日子一天天过去，姜九梨在军属互助中心越来越忙碌，也越来越受欢迎。
她那股子不同于时下姑娘的爽利劲儿，灵活通透的脑瓜子和实实在在解决问题的态度。
让她迅速成为了家属院里的“红人”。
谁家婆媳闹矛盾了，找小姜同志评理。
谁家孩子工作没着落，找小姜同志打听门路。
甚至谁家屋顶漏雨、邻里纠纷，都爱叫上姜九梨去看看。
她似乎总有办法，或劝解，或出主意，或帮忙联系厂里相关部门。
总能将一团乱麻的事情，理出个头绪来。
若是姜九梨不在，大家才会退而求其次地去找阮秋悦。
秋悦也是个热心肠的好姑娘，耐心又温柔，只是性格软和了些，遇事容易没主意。
总要等姜九梨拿大方向，或者请示领导，效果自然打了折扣。
一对比，大伙儿就更认姜九梨了。
“瞧瞧人家小姜同志，办事就是利索！”
“说话在理，办法还多，找她准没错！”
“秋悦也好，就是性子太面了，还得是小姜这样的！”
赞扬声多了，落在某些人耳朵里，就变得格外刺耳。
军属互助中心这潭水，看着不深，底下却藏着暗流。
哪怕是在这提倡集体至上，艰苦朴素的七十年代，职场的人性博弈和竞争也从未缺席，只是披着更革命化，更隐蔽的外衣。
姜九梨和阮秋悦这两个年轻姑娘的风头，俨然盖过了办公室里那些资历老，关系硬却混日子的“老油条”。
除了早就结下梁子的赵芳和谢香云，其他几位原本事不关己的老职工，心里也开始不是滋味了。
茶水间、厕所里，开始飘出一些酸溜溜的议论。
“哼，就她能！显着她了！”
“可不是嘛，活都让她干了，显得咱们多没用似的。”
“年轻人，爱表现呗，想出风头。”
主任刘淑芬将这一切看在眼里，却并不制止，反而有点乐见其成。
她几次暗示姜九梨要“懂事”、“会来事儿”。
比如把解决棘手问题的功劳让点给她，或者逢年过节表示点“心意”，可姜九梨压根不接这茬。
她觉得自己凭本事吃饭，把事情办好对得起良心和工资就行，懒得搞那些虚头巴脑的。
刘淑芬碰了几次软钉子，心里恼火。
