生的时候就不同了，因为有我这个父亲，他们在出生的那一刻就是锦衣玉食，人间疾苦是什么？
“对他们来说大概就是住个不到三百平的房子，开个不到一百万的车，穿着那些几百上千一件的衣服。
“咱们扪心自问一下，家族企业当中无数都是涉及到民生企业包括底层产业，就按他们这样的出生包括二代成长经历，真的能帮助到那些员工包括企业更好的发展吗？
“答案一定是否定的。”
陈平生并不喜欢夸夸其谈，更不喜欢去讲那些大而空的道理，他只是根据自己的实际经验，来说一些实实在在的东西罢了。
“家族二代或者三代在成长过程当中，哪怕有我们这些一代全力培养，依然很难跟集团上千万员工，于人群当中走出来的精英相提并论。
“最简单的一个道理，你只是全力去栽培你家的几个孩子，而集团那些从普通实习生走到经理，总裁级的优秀员工，谁又不是在一个独木桥上，过五关斩六将才有今天位置。
“他们从小的努力经验，难道还赶不上你一个人的培养？
“我说这个事情的意义并不是其它，而是我们腾影集团发展长达四十多年后，旗下很多企业包括项目公司都有高管二代三代工作者，我虽然多次禁止，但这种情况依然屡禁不止。
“今天大家想方设法将自己的后辈安排进集团，想让他们继承自己这个奋斗先辈遗泽的时候，可否想过这会无限增加集团负担，以及拖慢集团执行力。
“长此以往下去，我们这些曾经的市场颠覆者，也必将因此而被新来的创新者给超越，因为他们没有任何负担，只有一门心思的活下来，企业活得更好一点点。
“我妻子于晚年交出了自己数十年积累下来的个人财富，哪怕到现在，我也敢说一句我妻子绝对是真正意义上的大慈善家，哪怕是我也不一定能比。
“今天我在这里跟大家说这么多，其目的就只有一个，将腾影集团包括经研岛，彻底从家族式发展集团变更为人民式社会责任企业。
“经研岛也将取消为期十年的外人禁入，每年将会从各个行业选取无数代表，共同参与并执行岛上决定。
“腾影集团也将开放全集团投诉网址，包括网上信息栏，欢迎消费者包括人民的时刻监督。
“未来二十年，我唯一做的事，大概就是消除集团内部的人情世故，想要彻底消除这一块，唯一办法就是让企业包括经研岛完全接受透明化管理，以及消费者跟人民群众的监督，我也将在这个过程当中，为消费者包括人民群众的监督提供最高权限，保证他们每一个好的意见，都能够被企业接受也能够被企业接纳。
“想要发展出一个好的，且强大的百年企业，甚至是集团，我个人认为首先就是一定要避开家族式企业。
“家族富起来后，一代又一代的传承过程当中，不管怎么去培养，往往都是不尽如人意的，起码比不上那些于百万人当中都能崛起的寒门骄子。”
陈平生
