一职，了解并插手全集团四大核心部门的最高运作。
未来才有希望登顶。
最好的商业模式早就不是什么方式方法，而是如管理國家一样，借由机制平衡各方。
再由最公平公正的选人模式，发展腾影集团这艘巨型商船。
底层员工是看不到上层变化的，上层变化却不能忘记底层员工。
两者兼之，这才能打造一艘百年商船。
发展到如今，也意味着腾影集团彻底完成上层建筑。
它让所有人都能清晰的看到自己的晋升之路，也让大家有机可寻。
未来会如何还不知道，起码现在的腾影集团包括经研岛，已经全面完善企业的发展机制，包括人才的培养，高层的更迭等方面都已经形成最好的自动化运作模式。
这套模式刚成型并不是太久，陈平生也还要再观望二十年。
一直等到它能真正自发的运作好才行。
他也才六十六，还有二十年时间可以静看它的发展。
不管是安安还是苏小熙，现如今都可以说已经做得非常不错。
三代里面要是再出两位这样的人才，老陈百年世家的口号也就真正成功了。
到那时他哪怕已经离开，也是不负青春，不负热血的年轻时代啊。
