p; 陈平生的善，只能留给那些还为生活所困的基层员工。
而无情，也只能留给那些开始享受生活已经拥有百万存款的高管大佬。
这些人肯定会怪他。
但…那又能怎么样呢？
高管优化调查报告特别简单，正如一位老师好不好，只有他的学生才知道。
一位将军好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。
由下往上去问，才能最大程度的了解一个领导级人物。
他带领的团队超过三分之一说他不好的时候，这个人只能被开除。
超过一半都说他不好，他还能在位置上坐得超过六个月。
提拔他的领导直接就要被开除。
就是这么简单，根本不需要太复杂的方法。
陈平生就是要一次性彻底将那些喜欢人情世故，把讨好上级当自己核心工作的管理人员。
彻底清出腾影集团。
他的企业从来信奉的都是下往上查。
一旦由上往下，将所有权力过度的集中到高管团队。
那整个集团都会是人情世故。
