高虎觉得他这认知挺高的，起码就不是自己能比的。
难怪老陈从来不对外捐款的。
在他眼里，或许个人的名声远没有实实在在让员工收获到幸福感，来得实在吧。
这也就是他不断给员工增加薪资的原因了。
你要知道，沸羊羊现如今已经拥有近四万员工。
每家店都有不下于三十位员工。
连一个打扫卫生的阿姨开的都是7500，八小时工作制。
一个月休息六天，还包吃包住包五险一金。
就这种待遇，行业内都没有一家好吧。
好处是钱给得多，员工是真的用心去干事。
都不要你去喊，她们解决问题比谁都积极。
员工比你这个当老板的，更怕你这家店干不下去。
原因很简单，一旦你店垮了，他们去哪里再找这种福利待遇的店。
好处有了，坏处也明显。
那么好的生意，每天翻台率不断。
门店净利润竟然在3％徘徊。
怎么都上不去。
你要知道一般的餐饮店，毛利最少都是高达60％以上。
也就是一道菜标价60，不含人工，租金，以及其它费用的情况下。
单这道菜的成本绝对不会超过售价的35％。
如此高的毛利，这么好的生意。
净利润卡在了3％。
一个月干一百万才三万。
究其原因，主要就是人工成本太高。
远远超出行业内的平均水平线。
上市之前，童泽兰也是来谈过的。
资本市场的意思是沸羊羊员工福利降低一半。
只要员工福利降掉一半，那单店净利润就能保持在每个月十万以上。
一年下来就是120万左右，再加它有一千多家直营店。
年利润能跑到十亿左右。
这种情况申请IPO上市的话，估值起步120亿。
比现在至少高一倍。
陈平生没同意罢了。
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