啊，但凡是在职场待了五年以上的。
大学生这种群体就是稍微动动眼皮，她们也能大致判断你在想些什么？
这跟专业无关，跟职场上的规则有关。
在这个地方，那就是小江湖。
人人都想往上爬，那人人就都是你的竞争对手。
怎么才能让自己上去，当你天天去想这些东西的时候，本身的专业见识，以及个人经验都会与日俱增。
这个时候再回看大学时期的自己。
往往就是幼稚。
想不明白当初的自己怎么会那么煞笔。
这就是HR看现在这群大学生的眼光。
白欣因为有老板的授意，再加她那个位置本来就是集团人人都羡慕的高位。
正跟单位里面的老板秘书一样，老板不在她就是二号首长。
走出去风光无限那种。
一路过五关斩六将，才能拿到集团最终的实习资格。
实习三个月，还会有一个转正考核。
转正之后，才真正算集团内的一员。
张婉怡跟柳清就是这次实习生当中的一员，两人为了入职腾影集团。
从十月开始就在网上查一切关于这个集团的资料。
不查不知道，一查吓一跳。
集团内部员工竟然爆料，在腾影集团最高的不是工资。
而是奖金。
老板经常莫名其妙就会发奖金，这都不是关键。
关键还是这集团很年轻，却已经成了行业内数一数二的大企业。
要不咋说机会都是留给有准备的人呢！
她俩准备时间做长，工作做得细。
提前还在宿舍当中演练了各种各样的HR临场问题。
又在网上总结到一定的经验。
最终得出的答案就是真诚二字。
不管HR问什么，回答必须真诚。
绝对不要欺骗或者靠撒谎，来显得自己能力突出。
那只会被人一眼看穿。
腾影的招聘，共收到一万多份简历。
能被通知来应聘的，这本身就已经淘汰了一半以上。
