熟的管理方法。
“戚明月，到我办公室来。”
梁灿路过戚明月的办公桌，看也没看，说了声后推门进了自己办公室，留了条门缝。
戚明月拿起笔记本和笔，跟著梁灿进了办公室。
“梁总，需要我做什么”戚明月客气的问。
“帮我揉揉腿。”
“”
见戚明月一脸迷茫，梁灿笑嘻嘻说道：“开个玩笑，千万別跟你爸告状哦。”
戚明月心想我刚才好像差点真的要走过去蹲下身给梁灿揉腿了。
怎么回事，感觉好像越来越听梁灿的话了。
“你来了两天，各个部门都去拜访过，觉得公司內部情况如何，所谓旁观者清，我想听听你的看法。”
戚明月是戚述平培养的接班人，她洞悉事物的能力，远超寻常人。
“青柠科技总体而言，工作氛围好，因为员工平均年龄不到30岁，公司中层30岁以下的比例也是我见过最高的，这有好有坏。”
“好处是，大家思维敏锐，在梁灿你制定的晋升制度当中，能力不足的人已经被淘汰了，留下来的都是有能力的人。”
“他们对本职工作都有著超强的天赋，但內部管理方面就乏善可陈，因为管理经验需要时间来积累。”
梁灿翘著二郎腿，微笑问：“解决办法呢”
“不知道。”
“我教你。”梁灿微微頷首，“通知所有中层，挨个过来找我述职，每人20分钟的时间。”
第一个来的，是沐橙。
沐橙刚坐下来，张口就是：“梁总这种谈话能不能延后一些，我手头上的活太多了，根本忙不过。”
梁灿：“那我给你安排两个副职吧。”
沐橙：“.”
梁灿看向戚明月：“其余中层怎么回復的”
戚明月如实回答：“张果说，她现在很忙，正在和几名带货主播沟通工作，徐子敬在外面跑市场，童竹已经在门口等著了，张南正从外面赶回来，剩下几位拿著本子都在外面等候。”
剩下几个都是猎头挖来的，属於空降。
梁灿起身双手插兜，对沐橙说道：“走吧沐总，我们去找张总聊聊。”
说完，他阔步离开办公室，沐橙坐在位置上，一脸疑惑。
戚明月见了，走上前俯身小声说：“沐橙学姐，你现在要做的，就是给足梁总面子，他现在不是你的学弟，他是青柠科技董事长。”
沐橙恍然大悟，立刻起身追了上去。
走廊上，几名空降高管纷纷向梁灿问候，一个比一个积极，一个比一个恭敬。
梁灿目不斜视，乘电梯下楼来到张果的底盘，推开玻璃门就走进了小会议室。
几名带货主播，包括姜沅，都很诧异梁灿的到来。
“学弟，你怎么来了”张果奇怪道。
梁灿笑眯眯说：“看你实在太忙，我就自己下来了，总不能让外面的人说，我这个董事长成天屁事不干，就知道在办公室里吆五喝六吧”
张果闻言，快速眨了眨眼睛后，立刻站了起来：“梁总，我..”
梁灿抬手，对姜沅等人说道：“你们先去外面等一下。”
这时，杭电帮的几个中层，全到位了，包括郑挺，徐子敬等人。
梁灿靠著会议桌，笑眯眯看著眼前几个人：“我知道，自从拿到企鹅科技的投资后，公司在短时间內壮大，员工数量骤增，来了很多所谓的空降高层，你们心里有芥蒂。”
眾人沉默不语。
“我也知道，你们自认为是元老，是嫡系，工作上对接时態度很强硬，这无可厚非，因为这本就是我给你们的特权。”
说到这，梁灿收敛了笑容：“但这不是你们拖延我工作计划的理由。”
负责业务的几人看著梁灿，
