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第12o3章 工作 人选 人才困境(2 / 4)

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“有青姐在前面把控,你这也算是一个方法,只不过青姐要辛苦点了。

不过你这凯迪拉克合资工厂怎么办?

副总可以挖人、总裁、牵头人、掌舵者呢?

你这投资就3o亿美元,以后的产值最起码达几百亿人民币,也是一个集团的规模了。”

“哎!”

李泽沧又重重的叹了口气。

“你这又怎么了?”

东方青鸾没好气的问了一句。

“不只是凯迪拉克,我回来的时候落地东京,和三井老头谈让其帮忙收购英菲尼迪,我估计问题不大,最迟年底就有结果。”

“你,你这……”

东方青鸾都无语了,结巴了一句大脑疯狂运转,最后才不肯定的说道:

“你这是决定彻底进入汽车行业了,像神州电脑的那种模式?”

“差不多吧?”

“你这还真是想一出是一出啊。”

青姐都感慨了一句。

江沐瑶更是就差晕倒了。

倒是朱小雀依旧专注的揉捏。

“那这个掌舵者更要慎重了,这可是投资几百亿,产值上千亿的产业了。”

“江郎才尽啊,谁也没想到居然被人才限制住了。”

“你这动不动缺的都是投资几百亿、产值上千亿的大集团专业人才,上哪找?

哪怕不考虑自己人这一条,猎头都不见得有合适的人选。”

“千里马没有,先找千里驴吧,没听过骑驴找马吗?”

“你这话说的,一会从集团内部找一个副总顶上去,被人家听到了好听吗?”

这下子青姐实在忍不住了,直接笑出了声,就连朱小雀都停下来按摩的手。

“哎,算了,慢慢找吧,下周先让董办小小带着两个人跟着我跑吧,确定不了、决定不了的事情,先找沐瑶、再找你。

程序麻烦一点、效率慢一点、你们辛苦一点。”

“也只能这样了。”

“你这个汽车工厂是只负责生产吗,销售也是和神州电脑一样,主要依靠线上?”

“对,线下参照汽车4s店,不过只体验不销售,所有的销售都在线上完成,包括选配什么的。”

“那还好,这个千里马只需要具有汽车工厂厂长的经验就好了,不过国内这样的人才还真的不好找,我们的汽车工业差距太大。

优先日本品牌还是说德国,又或者是大漂亮的。”

“一样一个吧,没有总经理

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