不同意。
你用得著人家，把人给招进来，现在又急著踢人，以后再找人帮忙，谁还肯帮你。
“家玲，这些人不懂管理，上上下下黑了公司多少钱，我算过，她们黑的比余笙偷的还多。”
“你缺这点钱么她们很可靠，萧青山，全国哪家公司没黑帐啊哪家公司的管理层不是中饱私囊啊都没油水可捞，那公司还能开的下去么人家就是来浑水摸鱼的，替你撑著摊子，你就两个大板块，一是『员工分公司』，二是游戏公司，已经形成规模了，都有例可循，不必太计较。”
瞎搞，公司要的是专业人员。
一个管理层，一年就得五百万去养。
当初开这个价，萧青山是按照国际最高標准来的。
如果养的是一群酒囊饭袋的话，那还不如不养呢！
“不行，必须撤换。”
“你是老板，你来定。不过我告诉你，你只要开除她们，以后我也帮不了你了，恶人不能全让我做了吧。”
萧青山走来走去，犹豫不定。
之前確实让人家来帮忙了，现在又赶人走，很不仗义。
那些女人除了捞钱之外，也在自学管理和金融，能看得出用心。
只不过，专业知识需要系统的培训，而且是好几年，乃至十年才造就的。
“家玲，我有另一个想法。”
“干嘛”
“找人替我们打理公司，我们当甩手掌柜，这两年太累了，让別人来管，培训和经营权都交出去，高额聘请人才，我们吃股份就行。”
不失为一个好办法。
如此人才，国內很难找到吧，得去国外。
去国际上一流的人才大学里找。
“再说吧，你先把魔都的度假岛给开起来，都关门几个月了，钱不能白。”
“行，让我妹夫去管。”
寻找人才的工作进行四个月之久，符合总经理条件的人难之又难，谭家玲自己是绝对无法胜任的，她还说，萧青山都胜任不了。
好的老板未必是好的管理人才，公司制度需要一个头脑精明的人来负责，谭家玲坚持去国外找，萧青山硬要在国內找人。
不是他不相信老外的实力，而是萧青山坚信华人更適合管理华人。
公司对全国发出『邀请函』，只招纳两个人。
分別聘请总经理和总裁助理，年薪在一千万。
这两个职位可以相互制衡，避免了一个人只手遮天。
入冬时，公司来了六百多个应聘者。
