耿涛思索片刻，缓缓说道：“目前公司发展还算平稳，但港岛局势复杂多变，还是要有所防备。
你通知各部门负责人，加强对公司內部的管理和监督，尤其是財务和人事部门，要確保帐目清晰，人员稳定。
另外，和各个合作伙伴的沟通也不能鬆懈，维持好现有的合作关係，不能因为我不在而出现任何差错。”
“明白，我会立刻传达您的指示，让各部门都提高警惕。”罗伯特亨利连忙回应。
“还有，关於我们正在推进的几个项目，”耿涛继续说道，“你要密切关注进展情况。码头那边的货物运输要保证顺畅，不能出现延误；
和几家大客户的合作谈判，你也跟进一下，爭取早日达成协议。要是遇到什么困难，及时组织相关人员商討解决方案。”
“boss，您放心，我会盯紧这些项目的。”罗伯特亨利眼神坚定地说道。
“对了，”耿涛像是突然想起什么，补充道，“最近港岛的一些商业活动，你代表我去参加。
多和其他商界人士交流，了解市场动態，看看有没有新的商机。
另外，注意一下其他势力在商业领域的动作，要是有什么风吹草动，及时向我匯报。”
“好的，我会利用这些机会，拓展人脉，为公司寻找更多发展机会。”罗伯特亨利点头应道。
交代完公司的事情，耿涛感觉暂时没有遗漏的地方了，他对罗伯特亨利说道：“亨利先生，公司这段时间就靠你了，我相信你的能力。要是有什么紧急情况，隨时联繫我。”
罗伯特亨利再次欠身，“boss，您儘管放心去处理您的事，公司这边我一定不会让您失望。”
送走罗伯特亨利后，耿涛又让秘书把人事部经理赵秀芝叫到办公室。
“耿总，您叫我”赵秀芝进门就问道。
“哦，赵经理，你先坐，”耿涛看赵秀芝坐了下来，接著说：“我最近会出去几天，我想问一下，我们的船长和船员的招聘工作，现在是什么情况了。”
赵秀芝从文件夹里拿出一份报告，递给耿涛说：“耿总，船长的招聘进展不太顺利，符合我们要求，既有丰富远洋航行经验，又熟悉咱们公司业务模式的人选比较少。
不过，我们已经锁定了几位潜在候选人，正在深入沟通和背景调查。
船员方面，倒是收到了不少简歷，经过初步筛选，有一部分人员基本满足要求，正在安排进一步的技能考核和面试。”
耿涛眉头微皱，仔细翻阅著报告，说道：“船长的人选至关重要，关乎整个船队的运营安全和效率，一定不能马虎。
对於那几位潜在候选人，加大沟通力度，了解他们的真实想法和需求，看看能不能儘快確定下来。
船员的技能考核要严格把控，確保他们具备相应的专业能力。另外，咱们公司的待遇在行业內算是有竞爭力的，除了薪资福利，也要给他们描绘出清晰的职业发展路径，这样才能吸引和留住人才。”
赵秀芝点头记录下来，说道：“耿总，您放心，我会按照您的指示去办。还有，关於之前计划给员工开展的职业技能培训，您看在您外出期间，是否正常推进”
耿涛思考了一下说：“正常推进，这对提升员工整体素质和公司竞爭力很有必要。
你安排培训部门制定详细的培训计划，针对不同岗位设置有针对性的课程。培训过程中，要注重实践操作和案例分析，不能只讲理论。
另外，邀请一些行业內的专家来做讲座，拓宽员工的视野。培训结束后，要进行严格的考核，对於成绩优秀的员工，给予適当的奖励，激励大家积极提升自己。”
赵秀芝应道：“好的，耿总，我这就去安排。另外，最近有不少员工反馈，公司內部的沟通效率有待提高，部门之间信息传递有时会出现偏差，导致一些工作重复或者延误。您看有没有什么好的解决办法
