“所以当累积分数达到30分以上的同志们，可以获得优先考评的机会！”
“其余同志，只要处于及格以上的分数，都会登上报纸，点名表扬，另外绩效额外增加百分之一。”
杨东开口，斟酌之后说出自己的想法。
“可以，我觉得可以。”
李红选连忙开口，生怕表态晚了，抢不到第一个发言。
“我也没问题。”
马周也点了点头，优先考评的机会，意味着半只脚踩在了升职的门槛上面。
对一些老同志来说，吸引力很强大的。
尤其是一些多年工作却没办法评上副科级，正科级的老同志们。
他们要的也许就是这个机会。
而年轻的同志们对于优先考评机会也很重视，但更重视的或许是额外的百分之一绩效工资。
绩效是什么？绩效就是工资啊，就是钱啊。
能多赚钱，谁不愿意呢？
“其他同志的想法呢？”
杨东看向其他办公厅的中高层干部，问他们。
这些人看了眼杨东，看了下李红选以及马周。
办公厅三巨大都通过的事情，他们能有什么意见？
一个办公厅主任，一个常务副主任，还有一个市长秘书兼办公厅副主任兼秘书一处的处长。
他们都决定的事情，基本上没有意外。
就这样，活动落实下去。
杨东和市政府的主要领导们汇报。
汇报的结果，自然也是通过的。
甚至常务副市长任梁栋的魄力更大，直接表示如果累积分数超过30分的直接年末提干。
成绩在25分到29分的，年末绩效工资，额外多提百分之五。
成绩合格以上的，年末绩效工资，额外多提百分之一。
成绩不合格的，年末绩效工资，扣除百分之五。
常务增加了奖励的丰厚程度，但也有了惩罚的举措，就是避免有人消极怠工。
杨东觉得任梁栋想的更加全面，于是也就汲取了常务的意见，最终版本出炉，并且发布出去，贴在市政府每个楼层的展示墙。
最终版本还包括了每一天需要参加活动的同志，要去哪里，时间是什么时候，都写的清清楚楚，明明白白。
比如张金凤，市老干部疗养中心，2012年10月31日上午8-11点。
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