总部模式，省得耽误正事。要不总部就设在华城，这学我都可以不用读了。”
林欢歪着头想了想，很是认可，随后戏谑地笑道：“也可以避免TOP这一系独大是吧？”她的眼中闪过一丝狡黠。
“那是肯定的，等你们都成熟了，我才能安心。”季阳嘿嘿笑着，但眼底却闪过一丝深沉。
蚂蚁吞象，人力资源的问题是避免不了的。这些人用吧，得防着。不用吧，那是不可能的，他手里现在可没什么人。办公室里的气氛突然变得有些凝重。
他叫所有中层以下的领导站起来，重新对猎头推荐的人选进行竞聘，说实话，看结果，多半就是走个形式。毕竟TOP的原班人马，混日子的人不多，面对猎头推荐的候选人，熟悉公司情况的他们天生就有优势。
这种举动，就是让他们知道公司换人了，但并不能阻止TOP的老臣们抱团。阳光渐渐西斜，在办公室的地板上投下长长的影子。
在这个人情社会里，这很正常，他也无能为力。现在只能稳住阵脚慢慢消化。窗外的云彩渐渐染上了晚霞的颜色。
这么多年来，被职业经理架空甚至赶走的创始人有得是，他绝不想落入那个下场。季阳的眼神中闪过一丝坚定，但很快又恢复了平静。
“行了，别想那么多了。”林欢看出了他的心思，轻声说道，“你不是一个人在战斗，我们都在。”
季阳望着桌上那一摞工作日志，手指轻轻敲击着桌面，让林欢将两个助理叫了进来。
“这些日志，看起来很简单，实则大有学问。”季阳抬起头，目光扫过面前的三位女下属，语气温和却带着不容置疑的力量。
林欢坐在最前面，双手交叠放在膝盖上，一副求知若渴的模样：“季总，您的意思是？”
“工作日志最重要的是双向互动。”季阳站起身，踱步到窗边，“就像我在大学当教授时，每个学期都要和教案、教学日志打交道。那种繁琐的工作，现在想起来都让人头疼。”
说到这里，他转过身，目光落在办公桌上那摞整齐的文件上：“但正是这些看似枯燥的记录，让教学质量有了保障。管理者不能只是监督，更要做一个真正的指导者。”
林欢眼睛一亮，身体不自觉地前倾：“这么说，日志不仅是记录，还能让上下级之间形成良性沟通？”
“没错。”季阳微微颔首，“关键是设计日志的格式。不能只是记录做了什么，更要写明遇到的问题、解决方案、经验总结。这样才能培养员工的复盘能力。”
一旁的李秘书默默记着笔记，手中的钢笔在纸上沙沙作响。
“我明白了！”林欢兴奋地一拍手，随即意识到失态，赶紧收敛了表情，“这样一来，公司的所有行为都变得可查可证。有人想搞鬼也投鼠忌器！”
季阳笑着摇头：“所以运营部还要定期复核日志，就像教务处抽查教案一样。这不是为了找茬，而是为了及时发现问题，及时指导。”
