，全程监督项目评审以及专业公司人事调整过程，确保公平公正！谁敢在项目评审上打招呼、递条子，搞损公肥私的行为，黄昭和李瑞龙就是前车之鉴！”
“请董事长放心，集团纪委一定切实履行好责任，确保每一分钱都花在刀刃上，确保项目评审及专业公司筹建过程风清气正！”杨芸立刻表态。
安江又看向财务、人力资源和战略投资部门的负责人：“你们牵头，拿出一套详细的管理办法和细则！要快！一周之内，我要看到初步方案！”
“是！”三方不敢懈怠，慌忙点头称是。
安江一挥手，宣布散会。
会议结束后，消息迅速扩散开来。
五十亿资金！专业公司！专家评审！纪委监督！
每一个关键词，都像是一颗炸弹，在华金集团掀起了新一轮的惊涛骇浪。
这不再是单纯的人事变革，也不是简单的精简机构，这是在对关乎到华金集团未来几年乃至几十年的资源分配方式和发展方向开展重大战略调整！
这意味着，以后在高端产品线、科研尖端，想要靠关系、靠面子、靠哭穷就能拿到集团资源支持的时代，一去不复返了！
那些真正有技术、有创新、有市场及效益的项目和团队，将获得空前的支持！
有能力者在这面前，自然是摩拳擦掌，兴奋不已；滥竽充数者、浑水摸鱼者，则惶恐不可终日。
同样的，这样的变动，也让之前针对安江的那些【重人事、轻效益】的说法，迅速无比的不攻自破。
毕竟，安江现在所做的，就是开始对华金集团的生产及科研效率上下手了。
只是，谁都没想到，安江会采取这么激进的方式。
在有心人的安排下，自然是传来了不少唱衰之声，说这样的方式缺乏内部竞争，还有人搬出了一种论调——说对华金集团这种企业来说，集团不管就活得好好的，集团一管就必然会死得透透的。
安江这番调整的结果只有一个，那就是钱花了，原本还有些希望的冲刺高端产业线的项目，最后变得半死不活，严重落后，落得个一地鸡毛的下场。
甚至，还有人说，像华金集团这样的企业，天生就没有这种科创的基因，也不具备海外企业那样悠久高端的历史底蕴，身份不怕匹配，想要强行杀入高端产品线，只会是死路一条。
对于这些杂音，安江完全不予理会。
成与不成，不是这些人说了算，最终结果说了算。
那些人说的情况的确存在，但之所以会那样，是因为乱管理，是因为进入了太多浑水摸鱼的人，是因为牵涉到了方方面面的利益，难以推进。
更重要的是，一手推动这些事的人，是那些企业的领导，而不是他安江！
成不成，别人说了不算，他说了才算，全体努力奋斗的华金人说了才算！
