看着邱兆国询问道。
邱兆国一听到【家庭背景调查】这句话，心头倏然一凛，但还是点点头，道：“集团之前对员工做过相关的调查和统计。”
“那就好。”安江微微颔首，然后向杨芸和邱兆国道：“将三代以内有直系亲属在公务员、事业单位及国资系统背景，包括亲属已经离退休的这批员工划入重点考核对象，有关他们的考核必须要严格，同时纪委监委要对他们中的入职流程进行复核，确定入职情况，如果发现有入职流程存疑的，严查到底，对涉及到的人员，追究到底，不设红线，不设期限。”
【果然来了！】
邱兆国眼角剧烈地抽搐了一下。
他就知道，安江询问这事儿肯定不是什么好事，现在看来，果然如此。
只是，这位董事长的手段可当真够狠的。
精简机构、精简人员、员工双选、入职流程复核……这一套连招下来，当真是要把华金集团搅动个天翻地覆。
“董事长，此前因为历史原因，有过一批员工是按照内部子弟流程进入的，还有一些是人才引进的时候，按照约定给对方家属解决的工作问题，他们也要囊括在内吗？他们的先辈都是为华金集团做出过不小贡献的。”邱兆国询问道。
“历史原因已经成为既定事实的，就不必追溯，但是，历史原因之后的，要严肃处理。还有哪些人才引进的，看看引进之后做出了什么贡献，如果没有贡献，行人才引进之名，行躺平之实，绝不容忍！当然，因为历史原因和人才引进进入华金集团的这些员工，在精简和双选过程中也要严格遵循规则。不能说他们的先辈立下了功劳，他们就可以躺在功劳簿上无所事事、肆意妄为。”安江淡然一句后，接着道：
“尤其是要彻查清楚有哪些员工明明在编，却长期缺岗的，如果发现这样的情况，除非是工伤或者是特殊原因，否则的话，有一个算一个，全部给我严肃处理，同时每处理一个，全集团通报一个！”
邱兆国急忙点头称是，心头布满寒意。
他知道，接下来华金集团必然要面临一个震荡期，他也要面临巨大的压力。
当然，作为一手缔造了这一切的安江，所要承受的压力必然更大，估摸着，被骂娘都是轻的，毕竟，这是要把一些人的饭碗砸个稀巴烂啊。
“好了，就这样，尽快拿个章程出来。记住，务必严格。”安江摆摆手，示意到此为止。
邱兆国恭敬点头称是，然后离开了会议室。
杨芸却没有离开，而是留在了原地。
“芸姐，还有什么事吗？”安江微笑看着杨芸，询问道。
他知道，杨芸没有离开，应该是有什么话不方便在会上跟他说，选择在会后交流。
杨芸忧心忡忡的看着安江，低声道：“老公，你这么做只怕是要闹出乱子的。”
“无妨。”安江笑着摇摇头，平和道：“我有心理准备。想做成事，就不能怕闹出乱子。华金集团现在人浮于事，机构臃肿，很多问题就是因为内部人员良莠不齐的缘故。不下大决心，不下狠力气去整治，就
