意看到你越做越好的。”
乔梁道谢，心想，袁立志如此说，不知是心里话，还是觉得自己今后可能会对他有用，想借此和自己加深关系。
虽然如此想，乔梁还是道：“我在体制内阅历少，资历浅薄，缺乏经验，和老兄实在是没法比的，还望老兄有机会多赐教。”
“惭愧，惭愧！”袁立志面带愧色。
乔梁诚恳道：“袁老兄，虽然你在体制内遭遇了重大挫折，但这丝毫不影响我对你工作能力的认可，在这方面，你的确是我学习的榜样。”
乔梁说的是实话，抛开做人，袁立志在工作方面的确颇有能力。
听乔梁这么说，袁立志心里热乎乎的，自己落魄离开了体制，他还能如此说，看来这小子是真佩服自己的能力。
如此一想，袁立志不由想和乔梁近乎一下。
想到自己在体制内多年的经历，袁立志又颇为感慨，道：“老弟，既然你如此瞧得起我，我倒是有几句掏心窝子的话想和你说说。”
“嗯，老兄请讲。”
“这几句话是我被处分后，结合自己多年的体制生涯总结出来的，虽然算不上真理，但也确是真切的体会。”袁立志点燃一支烟吸了两口，“我想说的是，体制内关于权术的真相……”
乔梁一听来了兴趣，专注地看着袁立志。
袁立志道：“首先是官不依技，也就是说，升职不全是因为你的能力，也不是你干了多少活。很多人在体制内，都觉得自己能干，自己比上级聪明，认为自己活干的多，就必须升职，其实这是对权力的一种误解。”
“那靠什么？”乔梁道。
“靠忠诚，靠你是不是听话。”
乔梁沉思地看着袁立志。
袁立志继续道：“之所以这么说，是因为我终于明白，权力的本质，就是对上级权力的代理，上级考虑更多的是自己权力的稳定，这是上级提拔手下的核心出发点。权力有自己的分配规则，那就是分给自己信任的而不是能力强的干活多的……”
乔梁心里一动，袁立志这话似乎有些道理。
袁立志又道：“其次是位不以德，一个人能不能保住自己的位置，和是不是被人认为是好人，没有一毛钱的关系。很多手下认为自己领导是无能之辈，远不如自己，但为什么他在你上面？”
“为什么？”乔梁问道。
袁立志淡淡一笑：“其实一个人能不能上去和人品没什么关系，恰恰上位的大多都有点问题。”
乔梁皱皱眉头，不大赞同袁立志这话。
袁立志看出了乔梁的意思，接着道：“其实这就是权术的真相，因为领导用人，如果深得民心，对下属很好，他们都会被领导猜疑，会觉得他们在构建自己的势力，作为领导，自己有可能被架空。
但是，如果提拔的人上下级关系紧张，不仅能够转移上下级关系的矛盾视线，作为领导心里也会踏实很多，这种有缺点的
