求职者能力，学历、证书成为求职者的信号。
?问题：
?信号可能并不完全准确，如过度学历化导致资源浪费。
优点与局限性
优点：
1.减少市场失灵：
筛选和信号传递机制能有效减少信息不对称带来的效率损失。
2.提升交易公平性：
通过博弈设计，建立信任关系，保护信息较少的一方利益。
3.优化激励设计：
通过奖惩机制和动态博弈，促使双方更透明和合作。
局限性：
1.成本高昂：
设计筛选机制或信号传递可能增加企业和个体成本。
2.可能引发新问题：
激励机制不当可能带来其他道德或社会问题，如过度竞争。
3.依赖假设：
许多解决方案依赖于完全理性的博弈参与者，但实际情况可能复杂。
博弈论在信息不对称环境中提供了理论框架，通过机制设计（如筛选和信号传递）解决逆向选择和道德风险等问题。尽管信息不对称难以完全消除，合理设计的博弈机制可以显着提升市场和组织的效率，同时平衡各方利益。
