一点价值都没有吗？”
“所以我认为这个制度是不合理的，是最需要改进的。”
秦江这话说出了广大实习生们的心声！
如果说轮岗制度是身体累，那么这个薪酬制度就是心理上的累了。
毕竟大部分时候薪资的多少，其实意味着你对这个人工作是否肯定。
如果你肯定这个人做的工作，那么这个人的薪资自然是不会少的。
相反，如果你给这个人的薪资十分少，那说明你对这个人的工作不满意，甚至意味着这份工作是十分廉价地，是没有价值的。
这就会让很多实习生怀疑自己这么辛苦到底是为啥了什么，从而在精神上崩溃。
试想一下，你辛苦轮岗一个月，到手六百块。
和你辛苦轮岗一个月，到手一万块，这其中的差距有多大！
直播间的医学生情绪激动了起来。
“秦医生实在是太敢说了，我喜欢！我们医院给我开的实习工资就是五百块一个月，兄弟们，五百块啊！我们村的低保户吃低保也就这么多钱，我甚至还比不上低保户！”
“我早就转行了，只能说这个行业工作不了一点。我寒窗苦读十几年，以优异的成绩考进医学院，结果发现别的专业实习都是几千块，再差也是两千多块。结果我这个专业不仅辛苦，一个月也才几百块，那我还玩什么命啊，直接撤退。”
“哥们儿你还是挺聪明的，撤退及时，我今年也准备考研究生了，只不过不是考医学专业的，而是考别的专业。对自己好一点，不想再继续折腾自己了。”
看得出来这些医学生们有一肚子苦水，现在终于有发泄的渠道了。
也就在这时，a说出了第三个问题。
“除了以上两个问题以外，第三个问题就是医患关系、师徒关系，现在太恶劣了。”本章完
