“你伤害过生灵吗？”
——
司幸揉揉头，不答反问：“琴姐最近没给我乱接戏吧？”
马琴给她接的这部综艺是录制一期播一个周，前前后后预计怕是要录制个半年的时间。
助理杨安自然知道司幸在想什么，摇摇头回答后，她才道：“幸姐，要不这综艺你就别拍了，工期那么长，薪酬又那么少……”
司幸的咖位随着她的电视剧播出后，找上来的本子很多，开出来的价格也很可观。
司幸不想再说马琴的事情，适当的又把话转到最开始找房子上面去：“对了，既然要找房子，那你顺便帮我看看房源吧，这两天我会去拍代言，拍完后估计就能搬家。”
总算能够劝到一件是司幸能够听进去的，杨安答应下来以后，吩咐司机送司幸回公司。
几天不回公司，司幸都有点陌生了。
她所在的公司规模还算可以，管理人员很有一套，会进行定期的开会。
与其说她是一个“艺人”，还不如说她是这个公司里面的“员工”。
公司的老总要求旗下的每一个艺人，都要足够了解自己的行程，每个月月底都会进行一次自己的汇报。
然后再由艺人自己来估计自己下个月的规划是什么，或者近年的计划是要继续呆在影视圈、歌手圈，还是想要转战大屏幕。
司幸私以为这种管理模式非常好，使得每一个艺人都清楚明白自己的现状，不会过分的自傲或者自暴自弃。
再加上定期和总裁“会面”，也会让艺人们觉得自己受到了公司的重视，做起事情来也会更加卖力。
司幸到公司后，直接坐电梯去了顶楼。
路上遇到了近年来翻红的艺人李良玉，虽然已经过了四十岁，但是最近凭借一档演技性的综艺成功翻红。
对方一见到司幸就笑，亲昵的拉过司幸，笑道：“还没恭喜我们小幸呢，都有男朋友了，怎么一点风声都没有？”
公司处理艺人这一块一直都处理的挺好，对于恋情不像其他公司那么闻言色变，如果有对象了，公司会开始给你规划别的路线。
非常的人性化。
司幸没好意思说是经纪人签的综艺，她随手拉一个人上去做戏的。
只得装作一副害羞的模样：“没有呢，只是他是一个圈外人，我们就想稳定以后再公布。”
李良玉也不是什么刨根问底的人，说了几句讨喜的话后，两人就相携进去了。
公司每一次的报告会都会让司幸想起来自己大学时候进入的学生会——
提前十五分钟到达会议室，开会的时候最好穿的简单一点，不能带帽子和穿拖鞋。
最重要的是，一定要戴上笔记本和笔，门前还有工作人员检查，要不然会被“扣工资”。
正好司幸进去的时候，旁边就有艺人被拦了下来。
司幸检查完就进会议室了，那位男艺人还在门口求情：“我刚从片场回来，实在是忘记了，我已经让助理下去买了。”
