被忽视，甚至被打压。
在一次重要的案件侦破过程中，佐藤根据自己的调查和分析，提出了一种全新的破案思路。但他的上级领导却因为担心这种方法会引起不必要的麻烦和风险，拒绝了他的建议，并要求他按照传统的方式进行调查。最终，由于错过了最佳的破案时机，案件陷入了僵局。
佐藤对此感到非常沮丧和失望。他开始对警队的工作方式和管理模式产生了质疑。但出于对家族荣誉的维护和对警察职业的热爱，他仍然选择了坚持，希望能够通过自己的努力逐渐改变这种状况。
然而，警署总部被端的事件成为了压垮佐藤的最后一根稻草。他无法接受这样一个令人震惊的事实，他开始对警队的未来感到绝望。
他意识到，在这样一个问题重重、缺乏改革动力的环境中，自己的理想和抱负很难实现。他曾经以为凭借自己的努力和才华，能够在警队中有所作为，为社会的安宁做出更大的贡献。但现在看来，这一切都只是他的一厢情愿。
在一次与小林的交流中，佐藤发现彼此都对警队的现状感到绝望。他们开始探讨未来的出路，发现留在日国已经看不到希望。
“我真的不明白，为什么我们这么努力，却得不到应有的支持和认可？”佐藤愤怒地说道。
“这不是我们能够改变的，也许我们应该去一个更适合我们发展的地方。”小林无奈地回答。
经过深思熟虑，佐藤最终决定和小林一起离开日国，前往美国寻求新的机会。他们带着对未来的憧憬和对过去的遗憾，踏上了新的征程。
随着越来越多像小林和佐藤这样的优秀人才的离开，日国警方陷入了人才短缺的困境。新入职的警员经验不足，而留下来的资深警员也因为长期的工作压力和对未来的不确定性而士气低落。
在案件处理中，由于缺乏专业人才，警方的执法能力进一步削弱。一些复杂的案件无法得到及时有效的侦破，犯罪率开始上升。社区对警方的信任度也急剧下降，形成了一个恶性循环。
政府虽然意识到了问题的严重性，试图采取措施挽留人才，但已经为时已晚。长期积累的问题和这次重大事件的打击，让许多警务人才对政府的承诺失去了信心。
日国的警务领域陷入了前所未有的危机，如何重建信任、吸引人才、提升执法能力，成为了摆在政府和警队面前的一道亟待解决的难题。
