作队伍进行适当的结构调整，将固定研究人员精简到现有科研人员的15％左右。
当唐伟东听到这个消息以后，忍不住仰天哈哈大笑。
本来自己还苦于人才短缺，青山科技大学的科研基地里，空空荡荡的都能跑老鼠了。
你看，大善人这不就出现了？
这才是让他期盼已久，憋了这么长时间的那个消息呢。
科学院的研究人员，可是五花八门，一个庞大的体系。这些人里，绝大多数，都是有真本事的。
但是碍于经费捉襟见肘、实在是不足，确实也拿不出钱来供养那么多的人。更何况，每一个都是如吞金兽般的研究项目了。
说白了，原因就是一个字:“穷”！
不得已，只能对人员和项目进行精简，只保留认为那些必须的。
至于其他的，造不如买嘛，直接从国外买成熟的产品多实惠啊。
可唐伟东却不这么想。很多科研技术，一旦停下脚步，再想追上人家，那就难了。
一旦你没有了这方面的技术储备，你觉得人家还能那么便宜卖给你东西吗？
唐伟东学的就是任老板的做法。一些东西，我可以不用，但是一定要有。
一些技术我不一定要拿来跟你竞争，但至少要保证，在被人卡脖子的时候，我可以马上拿出来顶上。
在面对对手的打压和封锁时，至少能保证有备用技术可以拿出来代替。哪怕落后一点都没问题！
面对科学院送上门的这份大礼，唐伟东准备毫不客气的、敞开了大门笑纳。
你不要的人，我要！
你养不起的人，我养！
你丢掉的项目，我捡！
就比如说光刻机、芯片、发动机等等之类的研发项目，他尽可以捡起来。
科学院缺钱，可唐老板不缺啊。科学院的项目太多，摊子铺的太大，可唐老板不用啊。
反正他知道未来科技发展的方向，只需要挑一些未来潜力巨大的，继续投入研发就好了。
这就相当于是，科学院帮他打好了地基，他只需要往上继续垒墙就可以了。可是替他省了大功夫了！
相信那些“被精简”下来的科研人员，在拿到能体现自身价值的收入之后，工作的热情和动力，应该会远远超过在科研院所拿死工资的时候。
因此，在得到这个消息、唐伟东兴奋过后，急吼吼的一个电话打给我伍照乾。
“师兄，我是唐伟东。科学院要精简科研人员的消息，你看到了吗？啥都别说了，你放放手里的事，赶紧过来一趟，咱们商量商量，看看有什么办法，把他们精简下来的人都捡回来。”
