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企业追求的是利益最大化，他们只会选择那些更有能力、更能为公司创造价值的人。
一旦你失去了工作能力，或者无法满足企业的需求，那么等待你的就只有被淘汰的命运。
以如今卷成狗的东京职场为例，这里的竞争已经达到了白热化的程度。
每天，都有无数怀揣着梦想的年轻人涌入这个城市，他们带着满腔的热情和无限的活力，渴望在这里实现自己的人生价值。
然而，现实却是残酷的，职场的岗位有限，而求职者却如过江之鲫。
为了能得到一份工作，人们不得不降低自己的要求，甚至不惜放弃自己的尊严。
一旦被辞退，想要再找到工作，那几乎是不可能的事情。
企业对于求职者的要求越来越高，不仅要求有丰富的工作经验，还要求有出色的专业技能和良好的沟通能力。
而对于那些年纪较大、身体状况不佳的人来说，他们很难满足这些要求。
即使他们有着丰富的人生阅历和宝贵的工作经验，但在年龄和健康的双重劣势下，也只能被无情地拒之门外。
在岛国的商社中，这种残酷的竞争更是体现得淋漓尽致。
商社的组织架构从低到高，大约分为普通社员、系长（不常见）、课长、次长（部长的副手）、部长、本部长、社长，在这之上还有一个会长，类似于董事会“董事长”，一般是“原社长”退居二线之后的名誉担当。
对于那些处于低层的管理人员，比如系长和课长来说，他们虽然有着一定的职位，但实际上也不过是高级一点的牛马而已。
他们每天要处理大量的工作事务，承受着巨大的工作压力。
为了能得到上级的认可，为了能有机会晋升，他们不得不拼命地工作，加班加点成了家常便饭。
然而，即便如此，他们的晋升之路依然充满了坎坷和不确定性。
因为在这个竞争激烈的环境中，稍有不慎就可能被他人取代。
失去工作就意味着失去生命，在现在的岛国是毫不夸张的事情。
在岛国，社会保障体系虽然相对完善，但对于那些失去工作的人来说，依然面临着巨大的生活压力。
