呢，本来就是该我们工人轮流着来的。
今天根本轮不到我，小组长却让我去办零件，那就是欺负我，我能够和他善罢甘休吗？”
张主任哼了两个声，然后语重心长的说：“情况我当然了解到了其他的工人也是有自己的事情的，所以到时只有你一个临时工没有什么工作，小组长让你去搬零件，这是非常正常的一个生产行为。
但是呢，你偏偏不听小组长的话，还说他什么什么的，反正对他的人格产生了一定的侮辱，后来你和他居然在车间打起来了，就你这不服从领导这一句话就可以收拾你，更何况你还把小组长给打了。
提一万步讲，就算你觉得让你一个人帮你架不公平，回头下了班以后，你可以向车间主任反映嘛，甚至说像厂里里面的其他领导反映都可以，但是该工作的时候还是一定要认真的工作的。
这种事情我们厂子里面是绝对不允许发生的。
所以现在我来通知你，经过厂领导的研究，你那直接的被开除被取消工作岗位。
从明天开始呢，你就不用来了，这医院的医药费呢，因为你是打人，所以呢，厂子里面也不会给你报销。
如果你明天还要继续住院的话，别忘了自己交钱，另外今天交的两块钱呢，就当场子里面的领导私下赞助你的，你也不用还了，但是从明天开始医院如果你想继续住下去的话，那你就得自己掏钱了。
从今天开始，从我宣布厂领导的决定开始，你就已经不是我们厂子里面的工人了，也不会享受职工医疗报销什么的，反正呢，这个事情以后你自己负责自己就完事了。
你也别和我胡说八道，什么小组长欺负你，我没有了解情况的话，我是绝对不会找上门来的，我既然早上，你的话肯定从各方面都了解了，发生了什么事情，从整个事情整个证人证言来看，这个事情就你做的不对。
就单单这一项，你不服从你们小组长的领导，那其实就可以把你开除了，更何况你还殴打小组长，这更是没有把厂子里面的纪律给放在心上。
所以在这种情况下你自己是不给自己留一条路呀，因此厂子里面把你给开除了，这是在情理之中的一个事情。
棒梗这下有一些害怕了，把自己给开除了，那怎么行呀？
所以他立刻就辩解说，那你不能把我给开除了呀，这事又不能怪我一个打架的话那是两个人的事情，怎么能怪我一个呢？”
张主任却毫不犹豫的就是说：“是你首先动动手，而且是你不服从领导，所以呢，才会有现在这样的一个结果。
那个小组长，你别以为就不处理了，那个小组长回头也得写报告5000字的报告，而且职工大会上得念出来，还得罚他两个月的工资，他管理你而已，中途还被你打了，当然他还手肯定是不对的，这个是他处理必须的一个条件。
不过，对于他管理你这个事情被你打了，我们厂子里面也是有补偿的，我们决定了补偿给他5个月的工资，以便表扬他在管理工人方面做出的贡献。
但是这些都是厂领导的决定，你一个普通的临时工而已，哪怕是厂长自己就有权利单独的把你给开除了。
但是呢，厂长只不过是碍与情面呢，就和大家商量了一下，把你给开除了，这是厂领导的集体的决定，并不是厂长一个人的决定，所以这个事情是不可能有什么更改的。
从今天开始，从现在我告诉你，你被开除开始，你就不是我们厂子里面的工人了，当然了，今天住院的费用呢厂领导会给医院结算的。
但是从明天开始，如果你想继续的住院的话，那么在这个情况下你得自己负责医药费什么的，因为从现在开始，你就已经不是我们厂子里面的职工了，所以在这种情况下，你以后的医疗什么的，那就得靠你自己了。
一个小小的临时工不好好的干活，不好好的听话，居然敢和自己小组的小组长打架，简直就是无组织无纪律，咱们厂子里面不处理你处理谁呀？
在这种关键的时候，整个场子里面都是谨小慎微，生怕惹出来什么麻烦，偏
