济轻党建。我建议可以先选择几个乡镇试点，取得经验后再全面推开。”
李卫国书记最终拍板：“好，就按陆雨同志的建议办，先试点后推广。”
专项行动启动后，孙陆雨几乎天天往基层跑。他走访了一个又一个村镇，与基层党员干部座谈，了解实际困难。
在大山乡，一位老支书拉着他的手说：“孙书记，我们支部党员年龄偏大，年轻人都外出打工了，组织生活很难正常开展。”
孙陆雨认真记录下这个问题，回去后立即研究对策。在他的推动下，县委出台了加强流动党员管理、吸引年轻党员回乡创业等一系列措施。
然而，考验很快就来了。专项行动开展两个月后，孙陆雨接到报告：红旗镇在村两委换届选举中出现违规操作嫌疑。
孙陆雨立即带人前往调查。原来，该镇某个村在换届选举中，有候选人通过请客送礼等方式拉票，违反了选举纪律。
“孙书记，这个事情不好处理啊。”镇党委书记面露难色，“涉及到的候选人在当地很有声望，强行处理可能会引起群众不满。”
孙陆雨严肃地说：“选举纪律是红线，绝对不能触碰。不管涉及到谁，都要一查到底。”
经过深入调查，查实了违规事实。孙陆雨顶住压力，坚决取消了相关候选人的资格，并给予责任人相应处分。
处理完这个事件后，孙陆雨陷入了沉思。他意识到，光处理个案不够，必须建立长效机制。于是，他推动制定了《榕华县村级组织选举工作实施细则》，从制度上规范选举工作。
这项工作得到了市委组织部的肯定，并在全市推广。孙陆雨也因此获得了“铁面书记”的称号。
就在孙陆雨全力投入党建工作时，一个意外的挑战出现了。县里准备提拔一批年轻干部，但在考察过程中，有人反映某位考察对象存在作风问题。
孙陆雨立即安排深入调查。结果显示，这位干部确实存在一些问题，但也不乏工作能力。要不要提拔，在常委会上产生了分歧。
有同志认为：“人无完人，有点小毛病可以理解，重要的是工作能力。”
孙陆雨坚决反对：“干部选拔必须德才兼备，以德为先。作风问题不是小毛病，关系到干部队伍的形象和公信力。”
最终，在他的坚持下，这位干部没有被提拔。事后证明，这个决定是正确的——不久后，该干部因其他问题被查处。
祁国栋私下对孙陆雨说：“老孙，你在这个位置上越来越成熟了。干部管理工作就是要敢抓敢管，不能当老好人。”
孙陆雨感慨道：“是啊，位置越高，责任越大。每次做决定时，我都在想这个决定会对榕华县的发展产生什么影响。”
除了党建工作，孙陆雨还分管意识形态工作。他特别重视宣传思想工作，经常到学校、企业调研，了解干部群众的思想动态。
一天，孙陆雨接到报告：县里一些自媒体传播不实信息，引发群众恐慌。他立即召集宣传、网信等部门研究对策。
“不能简单封堵，而要疏堵结合。”孙陆雨提出，“一方面要依法管理网络谣言，另一方面要加强正面宣传，主动发声。”
在他的推动下，县委宣传部开设了官方新媒体平台，及时发布权威信息，回应群众关切。同时，依法处理了几个散布谣言的账号。
这项工作取得了很好效果，县里的网络环境明显改善。李卫国书记在常委会上表扬道：“陆雨同志管意识形态工作很有办法，既坚持原则，又注重方法。”
时间飞逝，转眼孙陆雨上任已满半年。这半年里，他推动解决了多个党建领域的难题：基层党组织建设得到加强，干部队伍管理更加规范，意识形态阵地更加巩固...
然而，最大的考验还在后面。
一天，孙陆雨接到市里的通知：榕华县被确定为全省“党建引领基层治理”试点县，要求在一个月内制定出详细的工作方案。
这是一个机遇
