审计闹剧持续了一周,项目组的工作完全瘫痪,人心涣散。
赵志坚虽然没能从技术或财务上找到硬伤,但却成功地营造了一种“项目失败、管理混乱”
的舆论氛围。
这天下午,公司突然召开全体研人员大会。
刘美娟亲自主持,赵志坚趾高气昂地坐在旁边。
大会上,刘美娟先是痛心疾地通报了郑董的病情(依旧语焉不详),强调公司当前面临的“严峻形势”
和“现金流压力”
,然后话锋一转,开始大肆抨击研部门“脱离市场”
、“好高骛远”
、“浪费公司宝贵资源”
,点名批评“新型高精度控制器”
项目是“典型的失败案例”
,投入巨大却看不到任何市场前景。
最后,她宣布了公司的“新战略”
:暂停所有长期战略性研项目,集中资源投入到几款能够快盈利的成熟产品的改进和市场推广中。
同时,宣布进行“组织架构优化”
,即裁员!
批裁员名单里,“新型高精度控制器”
项目组全员赫然在列!
包括周倩和何月山!
理由自然是“项目终止,人员冗余”
。
而赵志坚,则被任命为新成立的“市场导向快反应部”
的负责人,权力极大。
会场一片哗然!
谁都看得出来,这根本就是一场清洗!
借着裁员的名头,清除异己!
周倩当场站了起来,脸色煞白,声音颤抖:“刘总!
项目明明已经有了突破性进展!
样机性能远国外同类产品!
怎么能说是失败案例?这是卸磨杀驴!”
刘美娟脸色一沉:“周工!
注意你的言辞!
公司的决策是基于整体战略!
性能好不代表有市场!
公司现在需要的是活下去!
不是你们技术人员的空中楼阁!”
“可是…”
“没有可是!”
刘美娟厉声打断,“裁员决定已经做出,不再讨论!
散会!”
保安开始“请”
被裁员的人员立刻离开工作岗位,办理离职手续。
场面一片混乱。
有人愤怒,有人哭泣,有人茫然。
何月山自始至终冷眼旁观。
他知道,这一刻终于来了。
他没有像其他人那样去争辩或抗议,而是平静地开始收拾自己工位上的个人物品。
他的电脑早已被审计组封存,能带走的只有几本个人书籍和笔记。
赵志坚带着胜利者的笑容,踱步到他面前,阴阳怪气地说:“何工,真是可惜啊。
本来以你的能力,要是跟对公司方向,前途无量的。
现在嘛…呵呵,好自为之吧。
哦对了,按照保密协议,你所有的技术资料和笔记,都不能带走,需要经过检查。”
他这是想最后再恶心何月山一下,甚至想看看能不能找到点什么“把柄”
。
何月山抬起头,看了他一眼,眼神平静无波,仿佛在看一个跳梁小丑。
他打开自己的抽屉,拿出几本普通的笔记本和一个水杯,淡然道:“我的所有工作资料都在公司电脑里,已经被封存了。
这些是我的私人笔记和物品。
赵助理要检查吗?”
赵志坚被他那眼神看得有些毛,悻悻地挥挥手:“赶紧走!
赶紧走!”
何月山不再看他,拿起自己简单的物品,在昔日同事们复杂目光的注视下,平静地向外走去。
周倩红着眼眶跟了上来:“月山!
他们就这么…”
“周工,”
何月山停下脚步,看着她,“离开未必是坏事。
这
