，点开图表，再点开回执截图。
几个来听会的企业代表也拿起手机，屏幕出同样的绿光。
组织部的内页更冷更硬。
两列短句挤满一页。
职责以战场定义，奖惩以台账计量。
观察期岗位的转正条件只三条，闭环中位数压住，失败样本公开课满额，家风并联回执完整。
没有彩带，没有颁词。
小小的落款印在角落，群众给分。
布会中段的爽点不在掌声，在数据。
严承陆把全国样本的对照图开在第二屏。
岭州的年轻干部平均学历在全国样本里排进前列，基层一线经历与轮岗时长也抬在前面。
另一条曲线更有人看头，风险把控指数位。
主持台的麦克风轻轻动了一下，媒体席传来一阵低沉的气流声。
有人提出刻薄问题，学历高不等于能干。
组织部预先准备的十个编号依次点亮。
一个三十岁出头的县直年轻干部把交楼序列的卡点拆给群众看，老人版指引贴在地面，回执灯接连亮起。
另一个研究生出身的技术干部在口岸窗口以三十秒短片解释双哈希礼仪，靠泊图与卡口影像耦合，群众端可复现。
还有一位法律背景的女干部在企业课堂拆解项目死亡笔记，第一行是何时退出，第二行是为何退出。
三个人的镜头没有一句漂亮话，但每一段都让评论席安静下来。
十点整，报告的配套机制上墙。
岗位画像公开期延长到三十个自然日，异议必须附编号与证据。
干部学院开设素质报告配套课程，第一分钟讲代签警示样本，第二分钟讲失败样本公开课的卡顿，第三分钟讲家风并联回执的空白。
三分钟之后才讲晋升路线。
教室里会很安静，因为这些东西难看，但有用。
十点半，观察点三台开设了一个新入口，名字很简单，群众提问。
后台的第一条问题出自一个年轻职工，问学历不高的人还能不能上升。
组织部把白话卡回了上去，当然能，上升的门在战果，不在文凭。
三条路径写成三行，失败样本公开课，闭环中位数，群众回执绿灯。
卡片末尾落着一句，别被自己的简历吓到。
媒体席有人想把节奏带回八卦。
提出一个匿名爆料，某处长读博一事是否走捷径。
组织部直接点开编号池，定位到该干部的全部证据位。
岗位画像与群众回执没有黑洞，学习证明与在岗留痕对齐，家风并联回执完整。
严承陆只加四个字，程序先行。
记者把笔放下，这个话题走不动了。
下一段是最能打脸的数字。
报告的最后一页挂出干部廉政风险雷达，岭州的年轻干部红区最少。
家风并联回执与岗位画像合编带来的效果就压在图上，动员不靠吼，靠台账。
图边的冰冷注释提醒观众，任何空白都是降序，不再以口碑模糊处理。
评论区里第一次出现一条干净的留言，这算真硬。
十一点整，省里同步出一个短通告。
根据干部素质报告，第一批观察期岗位转正名单将于三日内公示，同时公布三条清退与三条补训。
清退不丢人，补训不遮羞。
凡星把补训课表贴在群众端，失败样本公开课安排在每周一，岗位画像训练在周三，家风并联回执辅导在周五。
每一项都写清楚地点时间与编号。
留言里有人说这一套更像学校。
另一条回复把这句话改了一个词，更像战场。
午后，小礼堂的走廊里风顺着玻璃走。
一个年轻的女孩站在墙边，把手机里的岗位画像翻来覆去。
她在基层窗口做事两年，学历只是专科。
她看着三条路径的白话卡，手心里的汗干了些。
她知道
