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秘书拿着平板走进来：“书记，暗访组又来一份最新评估。”
他接过平板，看见屏幕上的开头一行字：
“岭州干部改革总体方向正确，执行层面仍需提，部分地区存在惰性机制。”
下面的附件是一份长达十八页的暗访报告。
报告分为三个部分：政策落地、群众反馈、干部行为样本。
第三部分尤为刺眼，标题是《从数据看干部心态》。
报告中提到，有干部在后台填写“跑一次日志”
备注时写下：“反正书记不看日志，看结果。”
还有人匿名留言：“群众打分我们也打分——群众不满意，我们照样过。”
李一凡读到这一段，嘴角微微一抿，神情冷峻：“看来该‘打分’的，不只是群众。”
第二天一早，省委召开临时会议。
会议室里弥漫着紧张的气息。
李一凡直接宣布：“从今天起，全省干部实行‘双评机制’。
群众和企业打分是一评，上级和暗访组抽评是二评。
每季度评一次，结果直接进干部档案。”
有人问：“书记，这样会不会太苛刻？”
李一凡淡淡地回答：“苛刻不是坏事。
干部怕考核，群众才会怕权力。”
他停顿片刻，语气忽然转柔：“岭州的改革，是在刀尖上跳舞。
我们不能让假象替代信任。”
会场鸦雀无声。
中午，李一凡亲自约见暗访组组长。
两人没有寒暄。
李一凡直接说：“我知道你们在查什么，也知道有干部在躲什么。
你们尽管查，我保证没人干预。”
组长点头：“岭州问题不算多，但你动得太快，基层还没适应。”
李一凡淡淡道：“我不是等他们适应，而是逼他们成长。”
晚上十点，广城的纪检组已在行动。
几名被点名的干部被约谈调查。
与此同时，岭州政务网的“干部诚信榜”
上线，次将“数据真实性指数”
纳入干部考核。
三天后，大夏吏部暗访组在内部简报上写下总结：
“岭州方向明确、执行果决。
问题虽多，但干部群体展现出前所未有的自我修复能力。
此地改革有痛感，也有生命力。”
当晚，李一凡收到传真副本，他静静看完，只写下六个字批示：“痛，才说明活着。”
窗外雨停，岭州城的灯光一盏盏亮起，像无数个被重新点燃的信号。
