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9月1o日，潇湘省政府大院。
李一凡主持召开“中部干部制度试验区”
建设联席会议，次邀请中部五省（江淮、赣南、豫北、鄂中、潇湘）组织系统对接干部培养机制。
江淮省副省长陶铭泽通过视频出席会议。
他开门见山：
“李省长，我仔细看了你们‘千人计划’的资料。
江淮省也面临干部断层，但我们内部争议大，你们是怎么摆平体制惯性？”
李一凡平静答道：
“用不平衡打破僵局。
让某些地方先跑，形成倒逼。”
“当然，代价是有人心里不舒服。
但干部体系不能靠安抚，要靠优化。”
“我这一任，不是来稳体制的，是来更新系统的。”
陶铭泽沉默一会，回了一句：
“你这是要把‘干部改革’变成大夏版‘硅谷淘汰制’？”
李一凡淡然道：“我们要的是下沉版‘破局者孵化器’。”
会议结束后，中央组织部一位副部长电话致电许宏志：
“赵建国同志高度评价潇湘干部机制改革，李一凡同志已被列为‘制度型治理人才’观察对象，请你们注意制度稳定性，必要时提交改革中期评估报告。”
……
当天深夜，李一凡从省政府办公室回到省委住宅区。
林允儿已经准备好了夜宵，桌上是他最爱吃的玉米炖骨汤。
林允儿轻声道：“今天你被京里点名了。”
“嗯。”
李一凡点头，放下公文包，“但我不图这点名声。”
“那你图什么？”
“图的是，这个系统，哪怕有一天我不在了，它也能照样筛出真正能干事的人。”
林允儿笑了笑：“那你现在也要干正事，先吃饭。”
李一凡端起碗，喃喃道：“干部体系改革，比产业招商还难。
因为你碰的是人，是习惯，是路径依赖。”
“但改革如果永远不碰人，那它也永远只是口号。”
窗外风过桂树，潇湘政治生态，正在悄然重构。
