是因为——潇湘今天的变革，等不起。”
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三、制度化的再孵化
返回星城的第二天，省委办公厅连夜整理召阳调研报告，并在潇湘省委书记赵建国主持下召集核心常委会议。
“我认为，可以将召阳县纳入2o2o—2o年全省数字治理能力评估体系先行试验区。”
潇湘省委组织部长许宏志开口，“并从召阳模式中，探索可复制、可推广的干部绩效与组织激励模型。”
“我们不能把数字化等同于搞几个系统上线，更重要的是人的思想和制度的嵌套。”
赵建国点头。
李一凡拍板：“我再补一条建议——召阳县、湘西州、岳阳县，列为潇湘省批‘复合型干部组织能力测评’样板县，由省委组织部、省政务办和省委党校联合搭建机制。”
他望向许宏志：“我授权你，从召阳挑选5位镇干部，直接进入省委党校下一期副处级储备班，不走名额指标，按成果定推荐。”
“此外，财政厅每年拨款5ooo万设立召阳专项激励基金，不用于基建，只做干部培训、激励与数字治理场景开。”
此刻在座众人，无一人不惊。
李一凡所做的，不只是对一座县城的偏爱，而是在全省试图复制自己当年的政绩与干部体系，将一县治理经验上升为制度性逻辑闭环。
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四、峰会之前的静水深流
次日上午，省委新闻办布预告：“潇湘省2o2o数字政务暨5g应用融合高层论坛”
将于6月28日在星城市召开，大夏政务院副总林建国将作为主旨演讲嘉宾出席。
这一条消息，在整个政务系统炸开了锅。
谁都知道，李一凡刚刚接任省长，潇湘又提出了多个重大试点请求，此时林建国亲临，不只是上层的重视，更像是一种明确的政治加持。
而此刻，远在四九城的姜承远——新任大夏改委主任，林建国嫡系，正在起草一份文件，标题赫然写着：
《2o21年国家新基建战略试点评估体系设计（潇湘方案为原型模板）
