潇湘省政府大院，政务会议室灯火通明。
自李一凡履新省长以来，三天两头调研、五日一会商，省政府仿佛从沉寂的官场机关变成了创业公司战时总部。
所有干部都知道，新的掌舵者不是来维稳的，是来“提换轨”
的。
而今晚的这场会议，却不同寻常——这是李一凡亲自召集的“组织协调小组碰头会”
。
会议名单不公开，议题未标明，但外界都知道，这是一次提前进行的干部部署与班子协商。
坐在长桌一端的李一凡，翻阅着几份人事名单。
旁边坐着省委组织部部长许宏志、省委组织部副部长李永中、星城市原组织部部长梁国涛以及潇湘省政府副秘书长周立德。
他们都是组织系统的“实操干将”
，掌握着潇湘省未来数年人事格局的底层逻辑。
李一凡率先开口：
“潇湘下一轮变革，必须要用得上熟悉治理逻辑、掌握基层经验的人。
不能靠一纸文件就想改革落地。”
他缓缓掀开名单第一页——熟悉的名字跳入眼帘：
王正刚，男，47岁，现任召阳县委书记，曾任县政府常务副县长、县长，属李一凡执政召阳时期的嫡系老部下。
“我提议，调王正刚任永阳市委副书记、代市长，兼任永阳新区建设管委会主任。
永阳展滞后，但具备成为第二增长极的潜力，要有懂产业、能改革的人去带。”
许宏志点头：“王正刚能力突出，政声清廉，调任没问题。
他在召阳县打造了全省一流的电商物流平台和医教样板，经验正适合复制。”
李一凡翻到第二页：
刘新成，召阳县县长，曾任纪委书记、分管过基层治理与扶贫建设，是“精细治理型”
的干部代表。
“调他去岳阳市任市委常委、政法委书记。”
“召阳的社会治理、扶贫档案、医疗体系，在全省都是排头兵。
我要用他在复杂城区做安全与治理整合。”
第三页：
吴德安，现任召阳县常务副县长，原岭南镇镇党委书记。
“此人虽然年纪不大，但在基层政务信息化改革上有实绩。
我考虑提他为潇湘省大数据局副局长，协助推进数字财政系统建设。”
李永中忍不住笑了笑：“书记，你是把召阳当成你的人才池了？”
李一凡没笑：“不是人才池，是孵化器。
我带过的干部，我清楚他们的能耐和底线。”
周立德随即补充：“这几人的背景清白、经历完整、风评也不错。
不仅是调任，更是制度性的延续，形成从县市到省的‘政绩逻辑链’。”
李一凡点头，抬手按住最后一页名单：
许静雅，女，38岁，现任召阳市委组织部部长，曾任宣传部长。
“我准备将她调任省妇联党组书记，兼任省委人才办副主任。”
“她既懂宣传，又懂组织，而且在召阳期间主导过青年干部培养机制改革，是我未来干部系统‘年轻化改革’的重要节点人物。”
会议桌边，一阵沉默。
所有人都明白：这不仅是人事调动，更是李一凡打造“凡系干部体系”
最关键的一次收网。
—
翌日，省委常委办公会临时加开，赵建国主持会议，宣布李一凡提出的人事建议方案，将进入组织部特批审批流程。
许宏志当即拍板：“本轮干部安排，基于过往政绩、现实需求和改革落点，并无‘亲疏用人’问题，符合制度逻辑。”
李一凡淡然回应：“我们这一批干部，是跟着我从基层杀出来的。
他们不是靠我，而是靠实绩和结果。”
赵建国点头：“我信你，但也希望你明白，一旦升入省府，他们背负的不是你李一凡的荣光，而是潇湘整条改革路线的成败。”
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