人担心自己干了十年，不如人家干了一年？这恰恰说明，你过去十年可能干得并不好。”
“当然，这种话过去没人敢说，现在我来说。”
会场内一片静默，有人低头，有人若有所思。
“我们要建立的，是一整套公平、透明、能激干劲的体制。
不是搞运动，也不是换班子，而是让所有人看到希望。”
“谁努力，谁有机会。”
“谁不努力，那也得接受现实。”
最后一句话掷地有声，许多坐在后排的年轻科员，面露激动，而前排的部分中层则明显表情凝重。
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会后，李一凡没有离开，而是接连拜访岳阳市市委、市政府、市纪委三个系统，分别与主要负责人、班子成员逐一座谈。
晚十点，他在岳阳宾馆召开内部闭门会议，亲自审定本地改革试点时间表与人员调整方案。
他的态度很明确——改革，不给“观望者”
留下退路。
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这一夜，岳阳政坛风声鹤唳。
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回到星城后，李一凡迅主持召开星城市制度经验提炼研讨会，总结形成“三个核心路径”
：数据归集统一、述职交叉评议、干群双向监督。
并文将此作为“制度复制指导模板”
，下至邵阳与怀化两地。
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省委办公厅随即布《潇湘省组织制度复制试点进展通报（第一期）》，标题赫然写着——
“岳阳市推进力度大、动员及时、路径清晰，试点推进态势良好。”
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三地试点逐步展开，潇湘制度改革的列车，终于驶入全省轨道。
但李一凡知道，真正的考验才刚刚开始。
制度之争，从不是文书之间的来回，而是一次次权力格局的重构，一次次人心与利益的重新排序。
他低头看着地图上那三颗红色标注点，眼神沉静。
这是东风初起。
但未来风向如何——还得靠他亲自把握。
