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时，答不上来，当场失分；
最出人意料的是，一位派出所副所长，因多次处理基层矛盾化解、信访案件结案率高、社区满意度排名前列，被评委团高分推优，市委组织部直接将其纳入“重点调研对象”
。
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这套新制度，也引来了省内外关注。
潇湘省组织部部长许宏志亲自致电李一凡：
“你这是把组织选拔机制，变成干部‘赛马场’了。”
李一凡笑了笑：“不怕赛马，就怕马不跑。”
赵建国也在省委常委会上点名表扬星城：“选拔机制改革，打破了干部提拔‘静态思维’。”
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不过，阻力仍在暗流中滋生。
某些长期依赖“关系升迁”
的部门负责人，开始私下抱团，向省委组织部起质疑，称“星城试点缺乏党性把控”
“公开竞争削弱党组织领导权威”
。
面对这股“保守回流”
，李一凡直接召开市委常委会议，提出两点：
一是改革坚持“党管干部”
不动摇，市委统一领导；
二是“公平透明”
是组织权威的最佳体现，制度绝不能被旧习惯裹挟。
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会议最后，李一凡留下了一句话：
“我们不是要让所有人都满意，而是要让真正干事的人不再沉默。”
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三天后，《大夏日报》再次声：
“星城模式或成组织选拔改革新样板”
“制度改革，不能只管上层设计，还要触达最末端的执行神经。
选人用人，是一切改革的。”
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随着文章转量节节攀升，多个省份组织部门致电潇湘省委组织部，索要星城改革资料。
许宏志亲自批示：
“成立星城干部制度改革研究小组，向省委专题汇报可复制性。”
