会议结束后，李一凡并没有马上离开。
他让王志宏和几位主要负责芒果卫视节目的核心骨干留了下来。
他知道，想要真正实现文化转型，光靠一次会议是不够的，必须从根本上改变湖南卫视的节目理念，甚至是整个文化产业的思维模式。
几位骨干在会议室里相互对视了一眼，显然有些紧张。
他们大多是芒果卫视的老将，经历了台里的几次重大改革，也见证了从《乐乐大本营》到《我是个歌手》这些现象级节目的诞生。
但要彻底抛弃对韩流模式的依赖，转而展原创综艺，这对他们来说，几乎是一次巨大的挑战。
王志宏看到大家的神情，知道他们心里都有些疑虑，便主动开口打破沉默：“李书记刚才说得很对，我们确实应该重新审视我们的节目方向，摆脱对韩流的依赖。
但是，我也希望大家能畅所欲言，把你们的想法说出来，不要有顾虑。”
坐在一旁的何老师先开口，他是芒果卫视的灵魂人物之一，也是许多经典节目的主持人和策划人。
他深吸了一口气，缓缓说道：
“老王，李书记，我其实也一直在思考这个问题。
确实，我们这些年在节目的创新上走得有些急了，很多时候为了追求收视率，难免会选择一些‘拿来主义’的做法。
但如果要彻底摆脱这种模式，恐怕不仅仅是节目形式的创新，还需要我们在文化内核上的彻底转变。”
何老师的话引起了在场其他几位骨干的共鸣，他们纷纷点头。
负责《乐乐大本营》的导演陈晓峰接过话题，补充道：
“其实我们也尝试过一些本土化的创新，但很难达到韩国节目的那种效果。
比如我们之前做的《明星大侦探》，虽然是国产原创，但很多观众还是会拿它和韩国的《犯罪现场》做比较，觉得我们是在模仿，没有真正的创新。”
王志宏叹了口气：“这是我们最大的困境。
韩国的节目团队有着多年积累的成熟经验，他们不仅懂得如何抓住观众的心理，还在节目制作、剪辑、后期包装上有一整套完整的工业化流程。
相比之下，我们在这方面确实还有很大差距。”
李一凡一直静静地听着，没有打断他们。
他知道，这些人都是行业内的精英，只有让他们自己意识到问题的关键，才能真正激他们的创新动力。
“我理解你们的困惑。”
李一凡终于开口了，语气平静，但却带着一股不容置疑的力量，“但我想说的是，问题不在于我们的制作能力，而在于我们的思维方式。
我们为什么一定要去模仿别人，为什么不能创造属于我们自己的节目模式？”
他站起身，走到会议室的白板前，拿起一支马克笔，快地在白板上写下几个大字——“文化自信”
。
“你们有没有想过，韩国的这些节目，为什么会受到那么多年轻人的喜爱？不仅仅是因为他们的节目形式新颖，更因为他们的文化自信。
比如《runngan》，它不仅仅是一个简单的游戏节目，更是在展现韩国年轻人的活力、团结和拼搏精神。
而《proce1o1》，更是通过选秀节目，塑造了一整套偶像工业链，几乎重新定义了亚洲的偶像文化。”
何炅点了点头：“李书记，您的意思是，我们也要找到属于我们自己的文化符号，创造属于我们的文化自信，是吗？”
李一凡微微一笑：“没错。
我们有五千年的文化底蕴，有无数可歌可泣的历史故事，有丰富多彩的民族文化和传统艺术，为什么要去模仿别人的东西呢？我们完全可以从这些文化元素中找到灵感，创造出比他们更有深度、更有内涵的节目。”
“比如《中餐厅》，”
李一凡继续说道，“这档节目如果只是简单地复制《尹食堂》的模式，那注定走不远。
但如果我们能把它打造成一个真正展示中华美
