，其中18人进入制度执行组、14人借调至星城市跟训、8人列入跟踪观察名单，还有6人调离现岗位。
这是潇湘历史上次将“制度推进”
作为核心干部调整理由。
而李一凡的一句话，也被省委文件原文引用：
“不干的换掉，真干的提上；干部通道要重新设计，让会干事的人有位置。”
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而在四九城，多个中央研究机构已关注到潇湘制度推进的新动向。
大夏社刊评论文章《制度选人，正在改写地方治理逻辑》：
“潇湘省的试点改革，不仅针对平台治理结构，更是探索了一种新的人才结构——制度型政务干部。
这一实践，有望成为全国干部考核改革的新模板。”
评论在政务系统引起广泛转。
有人嗤之以鼻，认为李一凡不过是“折腾”
，有人则默默收藏文章，准备回去组织学习材料。
但在潇湘这片土地上，没人再敢忽视这个三十九岁的省委副书记了。
他不仅是一市之主，更已成为这个时代制度改革的实际操盘者。
这场人事洗牌，才刚刚开始。
