会议结束当晚，李一凡没有回家。
市委办公大楼十六层书记办公室内，灯火通明，星城市新一轮干部调整方案已经被摆上了桌面。
会议室里坐着的，是市委组织部长何国庆，市委秘书长梁国涛，以及市纪委书记陈国威三人。
空气有些凝重。
李一凡神情冷峻，手指敲着桌面，声音低沉：
“省委常委会已经定了方向，新能源产业是全省重点，星城市没有资格拖后腿。
要打这场仗，必须换一批能打仗、敢冲锋的干部。
谁跟不上，谁就让位。”
何国庆微微点头，将一份名单递了过来：
“这是我们前期对各区、园区、部门负责同志的跟踪评估，结合产业推进情况，按照‘实绩—协同—执行力’三项评分，目前有三个板块表现严重落后。”
李一凡接过资料，翻开第一页，眼神一沉。
——南新区。
这个本应承接智能电控、产业孵化项目的重点新区，自试点以来动作缓慢，前期只签下一个本地物流配套项目；几次协调会都找理由推脱，相关负责人甚至对外释放“新能源热不过三年”
的负面情绪。
李一凡冷笑了一声，望向梁国涛：
“这人是谁推荐上来的？”
梁国涛沉吟片刻，回道：
“是原赵文强体系的人，前年调整到南新区书记的位置，一直守旧、被动。
对你主推的协同机制不认可，暗里也有怨言。”
李一凡合上材料，语气斩钉截铁：
“立即启动调整程序，换人。
由高新区副书记陈旻接任南新区书记，
他这段时间在新能源动力项目对接上表现突出。”
何国庆点头迅记下。
李一凡看向陈国威：
“纪委系统要同步启动跟踪审查，所有在产业推进中敷衍塞责的区县干部，挖根查底，不留余地。
我们不是让干部怕干事，但要让不干事的确实感到寒意。”
陈国威点头，沉声道：
“我们已经在启动干部访谈和专项抽查，南新区这条线问题不少，甚至有项目招商费用流向不明的迹象。”
李一凡目光一闪：
“查。
项目问题暂缓，干部先处置，示警全城。”
会议室陷入短暂沉寂。
何国庆随后提出：
“根据我们内部打分，目前排名前三的，是高新区、经开区与智能制造产业园；后三的，是南新区、青南区和市工业局。”
李一凡扫了一眼评分表，淡淡道：
“排名前三的主要负责人，向组织部推荐为下一轮提拔对象，尤其是能打通产业链上下游的干部。
后三的，全部约谈，问题严重的直接做组织处理。”
他语气平静，但落在三人耳中，无疑是铁令。
这是李一凡熟悉的战法：
干部体系改革不是喊口号，而是动真格的——用淘汰倒逼实干、用提拔强化风向、用问责清理沉渣。
而新能源产业，注定成为星城市未来十年的主战场，
这个战场，必须换上一批真正能跑、能拼、能扛压的官员！
三天后，星城市组织部布最新一轮干部动态通报：
?t南新区党工委书记被调离岗位；
?t高新区陈旻火线接任；
?t同步提拔一批“产业一线”
干部，担任招商、审批、服务条线核心职务；
?t市工业局局长被停职接受调查。
通报出，全市干部震动。
更大的冲击，还在后头。
李一凡安排市纪委、组织部联合开展干部专项督导，
围绕新能源项目推进，在全市范围内展开系统核查与干部画像修正。
不仅仅是查谁慢了、谁懒了，
更要找出那些真正能推能干、但长期被埋没的人。
