能打硬仗、敢打胜仗的新干部，
也必然会淘汰一批只会做表面文章、不能打仗的旧人！
会议结束后，李一凡没有急着散会，
而是点名要求高新区、经开区、南新区、星南工业园四大园区负责人各自汇报链长制推进初步思路。
李成志率先言，言简意赅，
提出要围绕动力电池产业链布局，引入上下游核心材料供应商、电芯制造、pack组装、动力电池回收等一整套产业链。
罗浩然则主打智能电控系统，
明确瞄准国内排名前三的电控核心企业，并提出主动挖角技术骨干、同步搭建测试中心平台的设想。
黄文胜思路清晰，
表示南新区将打造轻量化车身制造园区，引入碳纤维、铝合金结构件等新材料加工项目。
赵新宇则直接亮出了星南工业园的智能驾驶系统布局蓝图，
规划与国内一流自动驾驶芯片企业、智能感知模块企业合作。
李一凡听完，微微点头：
“不错，说明大家真正动脑筋了。”
他语气一转，抛出一句重磅炸弹：
“链长制推行半年后，我会在市常委会上，专门听取各子链链长的专项述职。”
“述职成绩，直接作为下一步干部调整、提拔、使用的重要依据！”
此言一出，整个小会议室气氛骤然紧绷！
没有人敢再有丝毫懈怠。
每一个人都意识到：
这不仅是一场产业布局的竞赛，
更是一场关乎个人仕途命运的生死战！
散会后。
市委组织部部长何国庆悄悄找到李一凡，低声请示：
“书记，关于链长制专项干部考核细则，是否启动同步制定？”
李一凡点点头，语气坚定：
“当然要同步启动！”
“组织部牵头，联合指挥部、招商局、改委制定考核细则。”
“考核重点三条：招商项目数量、项目质量、项目落地率。”
“同时，设立淘汰机制，末位干部必须调整岗位。”
何国庆郑重领命，转身离开。
星城市新能源产业链长制，
正式步入实质性推进阶段！
这不仅是星城市新能源版图的加扩展，
更是干部体系的一场系统性洗牌。
未来，谁能脱颖而出？
谁会被淘汰出局？
