“这批干部，建议进入组织观察名单，暂停提拔考察。”
“同时由所在地组织部门重新推荐替代人选。”
“考察以实战为准，不看学历、不看资历，只看推进实绩。”
许宏志笑了笑：
“这就是我们说的，干部和工程要捆在一块，绑上车，开上路。”
会后，省委办公厅下会议纪要：
《关于在县域层面开展干部结构专项优化工作的通知》
明确指出：在潇湘省全域范围内，建立以“项目配套责任制”
为基础、以“系统评分”
为标准、以“实绩导向”
为指针的县级干部评估选拔机制。
轮提拔使用建议名单，将由省委组织部和制度推进办联合确定。
同时，四地开始进入“县域画像机制试点”
状态。
岳西市委第一时间报送试点县区干部清单，主动上报三名“适配性差、调岗建议”
干部。
衡洲由何江林牵头，提出“县域干部九项能力清单”
，成为制度派内部备份制度模板之一。
江陵和昌州则在接到通知后，分别上报“县域工程推进短板清单”
，试图“自查自纠”
。
李一凡批示：
“不是做态度，而是真做系统。”
“谁敢于改革，就给他位子；谁假装推进，就把他撤下来。”
而星城市作为样板区，赵维康、林晓峰正在同步整合“县域与平台项目直接挂钩机制”
。
赵维康提出：“书记，我们是不是考虑建立一个‘县—平台联动图谱’？”
“只要某县干部带动某项目实质落地，该县即进入平台配套中心候选区。”
李一凡拍板：“干。”
赵斌加上一句：“由制度推进办同步嵌入平台系统，实现实时评分，动态记录。”
这意味着，全潇湘的县，不再靠开会、报表、陪同，而是靠一个项目、一个落地、一个实绩，决定干部命运。
——县域提人，从此走向实战。
