p>“这次调研的目的不是找典型，是排雷。”
“谁不配合系统推进，谁将退出省委资源配置体系。”
“系统，要建立起‘真改革识别机制’。”
赵斌当即提出：“是否考虑设立专门识别机制模块，记录配套平台项目执行质量，实时反馈至省委人才画像系统。”
李一凡眼神一亮，拍板：
“就这么干。”
“干部能不能用，不是靠评语，是靠数据。”
两天后，制度推进办起草通报：《关于岳西、江陵、昌州三地重点工程推进落实情况的专项报告》。
报告未明确点名批评，但在系统内标注：
?t岳西：平台建设进度滞后，实际动作与汇报不符，干部执行力偏弱；
?t江陵：平台架构混乱，资源配置与省级要求脱节，换人频繁；
?t昌州：存在“假改革”
行为，伪造配套资料，组织安排座谈代表演示过程，影响极坏。
赵建国看完报告后，留下一行批示：
“从三地表现看，推进系统建设势在必行。
建议制度推进办加强落地项目行为识别，作为干部调整重要参考。”
三日后，组织部调出昌州市产业局局长，转岗市属国企；岳西市委组织部副部长被约谈；江陵科技局主要负责人被诫勉处理。
李一凡在会议上总结：
“科技平台不是游戏场，不是演示厅。”
“省委要扶起来的是敢干、会干、真干的干部。”
“假改革，就是假忠诚。”
调研归来，他回到星城市，正赶上兴泰基金递交关于“中微平台第二批入驻企业”
的名单申请。
林晓峰语气凝重：
“书记，很多地市又递交了项目申请。”
“但我担心，仍有部分项目是空壳、伪配套。”
李一凡提笔，在名单旁边写下一行字：
“所有配套企业，需由制度推进办与市产业口交叉审核、现场抽查，不达标者，永久封停资金通道。”
赵斌接过纸，低声一句：
“这套系统真成了试金石。”
李一凡微笑：
“制度是为识人，不是为好看。”
“假改革，从今天起，没市场了。”
