”
“更重要的是，有没有先征求原单位意见？”
这是典型的地方守旧派打法：以稳定为借口，拖延改革。
何江林面无表情，把提前准备好的文件放在面前。
“这是我到任三天之内，抽调2o名组工干部加班汇总的结构报告。”
“目前衡洲市副处级岗位中，连续5年未调动岗位者过38，其中过5o岁者占比近六成，基干断层风险严重。”
“这不是节奏问题，是人员结构问题。”
他说着，扫视全场：
“如果不动，我们会慢性衰败。”
会议室沉默了五秒。
王瑞山咳了一声：“那你打算怎么调？”
“公开竞岗，干部自愿申报，组织部结构引导，优先保障基层需求岗位，重点倾斜基层实干、廉洁履职、服务记录优异者。”
“试点范围三区一县，不动一把手，先调副职。”
说完，他静静看着王瑞山。
后者脸上微微抽搐，却没再说话。
当天夜里，衡洲电视台播出一条普通新闻：
《市委组织部拟启动“干部结构优化计划”
，将建立基层主动申报、组织结构匹配、专项评审机制。
》
不长，但一石激起千层浪。
次日一早，市人社局一名副局长主动打电话到组织部，问“试点具体规则是否出台”
。
人心动了。
不是因为命令，而是因为看见了可能。
星城市，市委办公室。
赵斌把这条衡洲新闻递到李一凡面前：
“书记，衡洲那边，有动静了。”
李一凡看了眼，笑而不语。
“你觉得他顶得住吗？”
赵斌试探性地问。
“他能在岭南镇一个人顶住村书记和开商两拨人，拆掉违规建房56栋；你说他在衡洲，会怕几个副部长？”
李一凡语气不重，却带着十足的信任。
他知道，他放出去的，是一枚棋子，更是一颗钉子。
从岭南镇到衡洲，从镇书记到常委组织部长，何江林不是试验品，是破局者。
而衡洲，不过是第一战。
