1o月21日清晨，潇湘省委组织部办公楼七楼会议室，气氛一如既往地严肃而克制。
许宏志部长一早亲自主持会议，组织部副部长李永中列席参会，会议唯一的议题，是一份高度保密的调研报告：
《关于星城市“人才过度集中、岗位设置非均衡”
问题的结构性初步评估报告》
内容看似冷静专业，实则隐藏杀机。
文中核心观点认为，星城市“党委主导与政府执行的权力界限模糊”
，特别是在中层干部任免、双向挂职、干部异地调配等方面，存在“机制僭越”
、“常委会权力实质扩张”
等倾向。
报告结尾建议，省委组织部启动一项特别计划：
“星城市岗位重构与竞聘评估机制”
，简称——‘岗位再平衡行动’。
一旦执行，意味着省委将以“合理资源配置”
为名，重排星城市各系统中层岗位——相当于绕过李一凡，对他构建起的人事网络动手术刀。
而这场手术，如果下得快，就可能在不引起公众舆论的前提下，削空他背后的骨架。
许宏志坐在席，翻阅报告许久，忽然语气一转：
“你们想过没有，一旦这份计划被媒体或者境外系统看到，会怎么看？”
李永中皱眉：“我们的操作完全在组织程序和结构规制之内，难以形成对外攻击点。”
许宏志冷冷扫他一眼：“他们不会管你规不规范。”
“他们只看：你是不是在‘打压改革者’。”
会议室气氛瞬间沉了下去。
“李一凡的星城市，是我们体制内部改革能力的象征，不是你们每个人头脑里的威胁。”
“谁在这个时候想着怎么拔他的钉子，我警告你们——拔歪了，全省的机制实验就会连根死掉。”
这一席话，像一盆冷水，直接浇到所有人的后背。
李永中张了张嘴，终究没有回话。
同一时间，星城市委办公大楼。
赵斌带着组织系统内线回的“岗位再平衡行动”
消息，快步走入书记办公室。
“情况确认，他们试图绕过你，以专项竞聘的方式，调整你在城建、商务、宣传、招商等系统掌握的三十余名中层干部的岗位配置。”
“这是一场悄无声息的‘挖骨架’行动。”
李一凡翻开最新的干部流动名册，目光一一扫过那些熟悉的名字。
很多人是他从基层一路带上来的，有的早在岭南镇，有的是他在召阳提拔，有的是在星城改革初期冒着风险站在他这边的人。
这些人，撑起了他的系统。
他把文件缓缓合上，只说了一句话：
“让他出手。”
赵斌一怔：“你说谁？”
李一凡目光沉稳：“梁国涛。”
梁国涛，星城市委秘书长，原召阳县组织部长，出身于技术条线，但政治天赋极强，是李一凡最早部署进“组织系统”
的“暗子”
。
平日行事低调，话语极少，但在关键问题上，善于以体制语言打击体制漏洞，是李一凡在星城市组织人事系统内的“第一斧头”
。
他一直等着这一天。
当天下午三点，星城市委组织部官网悄然上线一项新规章草案征求意见稿：
《关于进一步规范地市中层干部岗位调整程序的通知（征求意见稿）》
这份文件看起来平平无奇，却在第五条中写入一项极为关键的新条款：
“省级职能部门提出岗位竞聘调整建议时，须经市委常委会专项审议，并公开向市委组织部报备具体调配方案。”
这句话，乍看是程序细化，本质上却是——用地方程序反钳制省级越权。
也就是说，从现在开始，哪怕省委要动星城市一个科长，都必须经过市委常委点头。
这不是反抗，而是以制度打
