“它是……组织行为反向分析引擎。”
李一凡平静答道：
“是的。”
“组织运行的最大问题，不是干部有没有能力，而是系统本身知不知道谁在运行、谁在失。”
“所以我们设了这个系统，不为管人，只为让制度看见人。”
黄组长轻轻点头，却没有表态。
……
傍晚，调研组回到下榻宾馆。
副组长低声问：“你怎么看？”
黄组长语气平淡，却透着压抑不住的情绪：
“他不是在搞地方政绩。”
“他在搞一整套组织行为建模。”
“这不是地方干部思维——这是制度设计者的逻辑。”
副组长沉声道：“他这样的人，提上去之后，是不是控制得住？”
黄组长抬头，目光深沉：
“问题不是能不能控制住他。”
“而是——我们这个系统，能不能承受他这样的人存在。”
……
第二天上午，调研组在省委办公厅内，与潇湘省委组织部展开闭门碰头会。
参与会议的有：
?组织部长许宏志；
?副部长李永中；
?政策研究室主任；
?一位中纪委驻组联络官员；
?以及——赵建国亲自到场，未言，只旁听。
会议初始阶段由黄组长主讲。
他没有做冗长介绍，而是抛出一个核心问题：
“我们这次来，不是调研某一项政策，不是评估某一个项目，而是想知道一个问题——这套制度试点之后，会不会形成一种‘不可被接管’的地方治理风格？”
许宏志平静回应：
“我们的判断是：不会。”
“李一凡同志始终在体制逻辑内操作，文件合规，结构透明，授权有界。”
“从组织系统角度讲，他没有形成‘出上级控制力’的体制外运行机制。”
李永中则更谨慎：“我们也注意到了地方试点可能形成‘制度孤岛’的隐忧，但目前来看，星城市的改革有一定外溢性，不具有高度依赖个体的属性。”
黄组长抿了一口茶：“你们意思是——这套机制，可控、可复制？”
许宏志点头：“是的。
但也正因如此，它需要更高层面的制度兜底——否则会被地方变成权力杠杆，而不是制度模板。”
赵建国在一旁一直没说话，直到此刻，他才轻轻开口：
“一凡的问题，不是能力，而是太有能力。”
“不是合不合法，而是系统可能消化不了。”
他看着黄组长，语气缓慢而重：
“这不是一次普通的调研，是在测试我们的系统适应一个变量的能力。”
“我只问一句——中组部准备好迎接这样的变量了吗？”
……
与此同时，李一凡在市委大院七楼会议室，主持“星光2o3o制度更新内部讨论会”
。
会议尚未结束，秘书陈晓峰递来一份加密简报。
简报由林子安转来，内容不多，只有一句话：
“调研组反馈已被并入‘特殊人才适应性考核档案’，等待二轮机制筛查。”
李一凡看完，只说了一句：
“这是在为我建档。”
陈晓峰迟疑道：“他们要立评估指标了？”
李一凡淡淡道：
“他们不是评估我，是在测试——有没有可能，组织系统开始接纳一个不靠传统晋升路径上来的人。”
……
当晚，省委办公厅灯火通明。
赵建国的办公室中，会议纪要摆了整整一桌。
他望着那张写着“李一凡”
名字的制度评估草案，缓缓起身，走到窗前。
夜色沉沉，远处星城的灯光正亮成一片。
赵建国突然意识到一个事实：
“这个人，不再
