态，一旦开口，就意味着这是林家系统的立场。
……
三天后，潇湘省委常委会议。
议题是“干部交流与财政调配”
。
组织部长许宏志出人意料地在会上言：
“本轮干部交流建议暂停对星城市涉及‘科技攻坚’项目的主责干部轮岗，理由有三：
一，政策时点敏感；
二，人才接替不可控；
三，中央关注项目稳定性。”
他的言没有对李一凡进行保护性赞扬，但等同于一次公开顶回了调人指令。
财政厅厅长周德兴也悄悄收到了一份来自财政部产业司的建议函：
“星城市已列入政策型改革特区，财政指标由中央单列，不再纳入传统省级拨付标准。”
这封信的落款人，正是李一凡在京的“老朋友”
——财政部副部长孙立文。
至此，那股“拆班子、卡预算”
的暗流，悄然退散。
但李一凡心中明白——这只是第一轮试探。
他真正的敌人，从来不是这些省内小动作，而是结构性惯性，是整个体制在面对一个“太快崛起的变量”
时的本能排异反应。
……
当天深夜，市委办公楼依然灯火通明。
李一凡站在窗前，望着星城的夜景。
秘书陈晓峰走进来，低声道：“书记，您今晚还不回家？”
他摇头。
“回去也睡不着。”
陈晓峰迟疑片刻，问道：“您是不是感觉……开始有人在防您了？”
李一凡平静地看着窗外，缓缓答道：
当一个人开始让系统感到不确定时，系统就会本能地想按住你。”
“但如果你能把这股不确定，转化为战略确定——你就能改变这套系统运行的方式，甚至改变它的方向。”
李一凡的声音不大，却像在对整座城市、甚至对体制深处说话。
“怕我，是因为我动了他们的底线。”
“但等他们开始依赖我，就是我突破他们边界的开始。”
窗外的星城灯光闪烁，远处的高新区微微泛起蓝白色的夜色流光。
那是科研园区的主干线灯柱，每一根都象征着一座实验室、一个专利、或一项核心工艺。
陈晓峰轻轻点头：“书记，您这一仗，不只是赢了预算和组织，更是赢了系统的信任边界。”
李一凡转身看他，淡淡一笑：“还早。”
“这只是刚刚让他们‘接受我’。”
“真正的胜利，是让他们‘需要我’。”
