果、患者满意度为主要评估标准。
换句话说，谁能真正治好病人，谁能推动医学展，谁才是医院最需要的人。”
一些医生露出了惊讶的表情，这是他们一直以来的痛点——国内公立医院医生的基本工资极低，许多医生不得不依赖手术提成、灰色收入来维持生活，而这种模式早已让医疗行业逐渐走向商业化。
现在，陆怀远直接承诺要提高医生的基本薪资，并用更公平的方式分配资源，这无疑让许多真正有技术的医生感到欣慰。
“其次，我们将彻底打破传统科室边界，实施多学科联合诊疗（dt），所有病人将不再由单一科室管理，而是由一个跨学科医疗团队共同诊疗，这样能够减少误诊，提高治疗效果。”
“第三，我们将建立全国最先进的医疗大数据中心，所有诊疗数据都将被数字化，未来ai医疗辅助系统将帮助医生做出更精准的诊断。”
“第四，所有医疗采购、药品订购将进入全透明竞标模式，所有医生的财务状况都要接受审查，彻底杜绝回扣、灰色交易。”
这些改革措施让许多医生震撼不已。
然而，并不是所有人都愿意接受改革，尤其是那些科室主任们，他们早已习惯了手中的权力和资源分配方式，如今一下子被打破，他们当然不甘心。
几名资深科主任带头，在院内试图制造舆论，称新管理层的改革是“官僚干涉医学”
，甚至向媒体放风，表示这场改革会让湘亚医院“陷入混乱”
。
他们以为这样的舆论战会让新管理层退缩，但很快他们就现，自己完全低估了李一凡的手段——市纪委果断介入，对参与恶意造谣、煽动内部矛盾的主任进行调查，医院内部的阻力迅瓦解。
湘亚医院的改革已经到了无法逆转的地步。
更重要的是，全省的医疗改革也随之铺开，湘亚医院将成为全国医疗改革的试验田，这一切，已经不是医院内部几股势力能够左右的了。
改革的风暴已经席卷整个湘亚医院，所有人都意识到，旧时代正在终结，而一个全新的医疗体系，正在重塑。
