公司新进员工身上再扣出一层来，可实际上，新来的员工若是知道了，心里肯定会不舒服的。
陈锋觉得这样做没什么意思，就将公司员工的薪资半办公开着，谁想查了都可以到财务处私下里询问，只能私下里问，明面上还是不能公开，因为这里边还有工资的个税问题，大家明面上的工资都不高，每个人心里有数就行。若是有人对别人收入些有意见有想法了，那就争取表现，而后到工厂去做后勤管理的部门主管；也可以向设计部和业务部调岗，反正陈锋的业务人员从来没闲多，设计部呢，下来的工厂还缺设计呢，也缺人。
总之，陈锋有限度的支持公司内部人员良性竞争调岗，虽然目前公司人员还少，这一点无关紧要，但以后他旗下的公司都发展壮大了，跟据职员的性格爱好和能力，将每个人放到最合适的岗位，也是陈锋要考虑的问题。
略去这个话题不提，陈锋带周婷办了入职手续后，就由刘静通知，趁着业务人员还没有出去忙的时候，让业务部的新老业务员加上左辉这个业务经理其14人，加上几个部门主管参加，在公司的大会议室给周婷开了个欢迎会，也就是让周婷这个新的业务二部经理给大家做个简单的自我介绍，而后他主持着将一个业务经理带着确实有些累的业务部。差分成业务一部和业务二部。
其中。老业务景玉和尚进喜，按照陈锋先前和左辉的约定，留到了业务一部；而做业务很有灵性的尤静则分到了周婷的二部；下来的还在试用期的十位新业务员中，二位女业务员被陈锋指定分到了周婷的二部，其余的八位新来的男业务员中，记上名子揉成一团由周婷抓阄三个人的姓名，这三人也分到了周婷的业务二部。
这么算下来，左辉的业务一部有七人，以老业务员景玉和尚进喜为首，全是年纪都不大西装革履看起来精神头实足的男士；而周婷的业务二部有六人。以资格相对较老、个人业绩也很好的尤静为首，三位女生、三位男士倒是正好男女搭配。这样一个部门六七人，从企业管理学角度上来讲正好合适，左辉也理解。
所以陈锋这边顺利的将业务部拆分后。强打精神给业务一部和业务二部的业务员都打了下起，又让在他左右坐着的左辉和周婷站起来互相握了下，这个欢迎会就开完了。
会开完后，左辉和周婷分别在小会议室和业务部大开间，给正式划归他们属下的业务员开了个几分钟短会，同样打了下气。而后，周婷就急急到设计部取了省委组织部的投标方案书，点名叫上一男一女两个新业务员，随她到省委组织部参加议标；左辉呢，则也带了一位新来的男业务员跟他出去拜访客户了。
两位业务经理之所以如此。就是目前这期十位新业务员的专业知识，这十几天已经由设计部的高娟和左辉轮流的差不多了，再有陈锋公司的业务部，由陈锋这斯无良的提供了大量的有效业务信息，倒是不用这些刚入行的年轻人四处喝风受白眼、苦哈哈扫楼跑信息。
但是，也不能骤然放由这些新入行的年轻人出去茫然乱跑，这样肯定会影响这些年轻人的自信，所以还得由左辉和周婷二位业务经理，轮翻带到客户那里溜溜，眼见为实学学和客户怎么接触交谈和跟单。而后再由他们送资料、到招标会打下手，或到安装部工地实地学习，这样学习一段时间后，就可以先放小单由他们跟进，慢慢的就会磨练出来。若是这样都磨练不出来成不了单，那么就是不合格了。去掉这些有大好‘钱途’却不用心的家伙，陈锋可不手软的。
这个情况左辉和周婷自然明白，所以他们出去后这带上了一两人，下来，财务也出去忙了，留下来的新业务员也被尚进喜带到了他正在安装的工地实习。显然，又累又饿的陈大经理可顾不上这事，将新业务员到工地实力的事丢给尚进喜办了。
不时，整个偌大的办公区就只有设计部和办公室的人员在，一下子清静了不少，而后，陈锋就转到经常加班的设计部打秋风，自个儿翻箱倒柜找出了二桶方便面和一些零嘴，复在高娟、石青萍和黄文文惊为天人的眼神
