bsp;小帅：“能麻烦您用我的手机，帮我们拍个合照吗？然后再麻烦在我们的工作群里发一句语音，告知一下我们老板，今天我们不是集体旷工。”
打工人，挺不容易的。
年轻警官体会到了打工人的难处，也很乐意进行一下配合。
毕竟根据他的工作经验，现在的这些打工人如果被单位视为旷工，不仅单日的工资不发，甚至会多扣一至三天的工资。
他们接警遇到最多的问题，除了酒后闹事、打架斗殴之外，就是劳资纠纷。
能配合，就配合，打工人很不容易，是真正的弱势群体。
年轻警官接过手机，对着眼前的一批人说道：
“来，全体都有！
女士在前，男士在后。
高的站左边，更高的在右边！
看镜头，对，很好，笑一下，三二一，茄子！”
在将照片发在工作群后，年轻警官想了想后，长按语音键，认真道：
“这位老板您好，您照片内的员工们，今天因为某些事情，配合我们进行调查，现在调查已经结束了，耽误您公司的正常经营，很是抱歉，如果您需要核实相应信息的话，可以来.，我的警号是”
年轻警官将手机还给小帅后，接着看着小帅在手机界面上打字道：
“老板，今天因为工作时间、工作地点（共同选择）、工作原因，我们被带到了警局做谈话，令我们的精神受到了极大的伤害，希望您能给予一定的工伤补偿，补偿的金额，以我们员工讨论的合理区间为准，收到请回复（若此消息发出后三分钟未回复的，视为默认同意）。
@甄郝仁”
年轻警官：.
怎么感觉，哪里好像有一点不对呢？
现在员工和老板之间，是这么一种的沟通交流模式？
年轻警官摸不着头脑，但他也没有太多的精力刨根究底。
警局内的事情，多了去了。
现在滞留室暂扣的人，都已经只能站着了.
“再见警官。”
“再见。”
在警局门口，小帅招呼众人道：
“我简单说两句啊。
第一呢，今天大家都辛苦了，所以关于我在群内说的精神损害工伤的补偿标准，大家各自考虑一下，发表一下各自的意见，精神损害工伤补偿的情况，不仅限于被公安谈话
被客户投诉之类的，也算。
