州劳动联合会的副会长叫布莱恩，一个很普通的名字。
大多数的联邦人都有着大多数普通的名字，反倒是那些稀奇古怪的名字才是不正常的。
他对蓝斯提出的这个分级很感兴趣，他们刚才谈论的是“打分制”，也就是通过判断工人在专业技术中的表现，来给熟练工一个评分。
一分到一百分，一分是刚入门，一百分是技术最好，理论上不会有人达到这个程度。
不过这里面也存在一些问题，还需要继续的讨论，而蓝斯提出的分级制度，让他产生了一些兴趣。
“蓝斯先生，你可以说说看，我们可以讨论一下。”
蓝斯没有谦虚，直接开口说道，“我们把不同的技术难度作为不同等级的划分，比如说……焊工。”
“如果他们只是能够熟练的使用工具进行焊接，那么这就是熟练工。”
“能很好的把不完全连接的两件材料平整的焊接在一起，这就是一级熟练工。”
“如果这个裂缝不断的增加，或者材料变得更加的难以处理，那么技术的等级就会相应的提升。”
“到最后，他们可以把两个存在至少十公分的不同材料焊接在一起，并且各方面都符合工序标准，那么这就是最高级的职业技能。”
“当然我只是举例，我并不清楚这么做的难度是否能够衡量，但是我认为这比打分更合理。”
“因为我们无法给每一种技巧打分，但是我们可以根据他们是否能做到某件事，来判断他们是否是合格的。”
蓝斯的一席话仿佛推开了一扇门，让他们看到了一个新的天地。
“蓝斯先生说得很对，有时候我们在挑选工人的时候往往是以‘他是否能做到某件事’为标准，去推荐他们。”
“这实际上就是一种分级制度，我们已经在使用了，但却没有人能够总结出来！”
“蓝斯先生，你有一个智慧的头脑，这个方法很便利，也很直观。”
布莱恩越是思考越是觉得可行性很高，不仅解决了打分制度存在的一些弊端，也把等级完全分出来了。
他已经有些迫不及待的要和劳联的人们分享这个收获！
“我觉得这种方法的可行性很高。”，斯考特会长在一旁附和着说道，就像是他真的有在思考这么做的意义和价值。
他看了一眼沃恩，又看了一眼蓝斯，用略带着试探性的口吻问道，“不如我们这边先试行一下，您看如何？”
总工会的专员也在不断的点头，“这是一个不错的建议，我们先实施起来，如果有什么问题，也能够及时的发现，方便劳联的兄弟们完善和调整。”
布莱恩很清楚他们这么做的目的，无
