不要只学那些看得见的皮毛！”
这些话语像一把尖锐的利刃，狠狠刺进她不甚坚强的心房。
……
散会时，所有董事在她身边摇头离去，发出一连串的叹息：“董事长不在，苏御在也好啊！”
“现在集团的两大定海神针都不在。”
“可见那些评级机构现在对我们的预期低到什么程度……”
董事们的叹息随着关门声消散在走廊尽头，残存的尾音里，康总脑海中忽然浮现出董事长曾经的那句：“看看这帮老臣平日里连苏御都不服气！有一天，倘若海上进入公司，他们能真心臣服？”
“二代接班是亘古的继承难题。”
康总似乎突然明白了董事长曾经说过的一句话：“如果有一天我不在了，就让‘苏御’成为她的锚点。海上需要一个锚点，甚至一个敌人，胜于需要一个能够遮风挡雨的父亲。”
也许公司接班问题早在董事长的遗产布局中规划设计好了，而苏御，就是董事长为海上选定的锚点和方向，也是她需要跨越的石槛。
跨不过去，就是槛。
跨的过去，就是阶。
他还记得当时董事长拿着一份海上的《继承风险评估报告》无奈的对他说：“如果她实在不行，那我对她的最大期待就是早点结婚生子，公司以后就走职业经理人管理的路。”
“婚姻就是她最后的避风港。”
康总轻拍着海上的肩头，出声安慰。
“海上，你也不要把各个董事的话放在心上，现在的难题不是你一个人能解决的，这是我们整个行业内部都存在的问题。”
可是康总的安慰对于她而言，只是聊胜于无，此刻的她，就像是在哈佛考试上首次拿到不及格试卷的班级末等生。
卷面上，只有一个大大的“红色叉叉”。
盖在她提交的考试卷上。
不及格！……
