nbsp;你这里三十，他那里五十，赶紧的给我想办法完成，完不成，我就要进一步怀疑你，是能力不行，还是忠诚不够了。
缺了哪一样都不合适。
大家赶紧想办法！
到这里看起来还算正常的话，接下来的事情，就彻底失控了。
如果说没摊派之前，大家对网络传言还将信将疑的话，这一摊派，大家就彻底深信不疑了，肯定有猫腻。
一时间，八仙过海，各显神通。
最低级的方法，是挨个找人谈话，说服动员下面的员工，先把名报了。
话里话外，到时候你真有点什么事不去，别人也不能强迫你是不是？
这属于晓之以理。
次一级的，你看你在公司也这么多年了，公司最近经济不景气，可能涉及到裁员，要不你表现一下，我帮你再争取争取？
这叫胁之以威。
稍微文明点的玩法，单位内部开出了赏格，配合上峰工作的，给一笔奖金，或是加一级薪资，甚至今后有提拔机会，优先考虑。
这是诱之以利。
最高级的玩法来自于几个夏国权贵子弟，人家一看，哎呦，这里面有空间啊。
直接出面，你单位30个名额是吧，我包了，你按人头付一笔钱给我，后面的事你不用管了。
你说你自己解决了一半？那不行，我就得整体打包，这样吧，我家谁谁谁在哪哪哪工作，我跟他说一下，给你再加点名额哈。
高端的玩法，总是朴实无华。
