朝天。孙浩然、华麟、杜松、王畅等人，正围绕着园长提出的宏伟扩建蓝图，以及各自负责区域如何配合、如何提前准备等细节，展开着激烈的讨论和初步的规划。每个人都充满了干劲，畅想着山庄更加辉煌的未来。
就在这时，一阵只有刘楚能听到的、略显急促的系统电子提示音，突然在他脑海中响起：
【叮！警告！系统检测到园区现有员工生活配套设施，包括但不限于员工休息区、员工宿舍、员工餐厅等，已接近承载极限！】
【当前设施已无法满足日益增长的员工数量（1406人）及未来大规模扩建后新增员工的基***活需求！】
【检测到系统召唤员工整体满意度出现轻微下降趋势（-1.5%），主要归因于休息环境拥挤、生活便利性不足等问题。】
系统的提示音带着一丝不同以往的紧迫感，似乎在强调这个问题的严重性。
【警告！员工是维系园区高效运转的基础。员工满意度的持续下降将可能影响服务质量、工作效率甚至引发潜在的运营风险！】
【强烈建议宿主：立即启动员工生活区域的大规模扩建与升级计划！保障员工福祉，是确保园区长期稳定发展的必要前提！】
刘楚心中一凛。他迅速在意识中调出系统面板的相关数据，果然看到代表“员工满意度”的那个指标，相比上次查看时，确实出现了小幅但明显的下滑。
他立刻意识到了问题的严重性。系统召唤的员工虽然绝对忠诚，但并非没有情感和需求的机器人。他们同样需要舒适的休息环境、便利的生活设施。如果这些基本需求得不到满足，即便是系统召唤的员工，其工作状态和积极性也必然会受到影响，进而直接影响到服务质量和游客体验。这绝不是小事！
自己光顾着规划那些光鲜亮丽的主题区域，却险些忽略了支撑起这一切的最根本的基石——员工！
“等一下！大家先暂停一下！”刘楚猛地抬手，打断了会议室内热烈的讨论。
众人都是一愣，纷纷停下话语，不解地看向园长。
刘楚的表情变得异常严肃，他环视了一圈在座的管理层，沉声说道：“我刚刚意识到一个非常重要，甚至可以说是迫在眉睫的问题！”
刘楚站起身，走到会议室的白板前，语气斩钉截铁：“我们刚才讨论的所有宏伟蓝图，十二辰宫也好，盛唐长安城也罢，都需要海量的员工去建设、去维护、去运营！我们现在的员工数量已经超过1400人，未来只会更多！但是，我们现有的员工宿舍、食堂、休息区，还能支撑吗？还能保证给大家一个舒适、体面的工作和生活环境吗？”
他看向李工：“这个问题，我们必须立刻解决！而且是优先解决！”
“员工是我们青瑶山庄最宝贵的财富！他们的满意度和幸福感，直接关系到我们能为游客提供多么优质的服务！如果连员工的基本生活都保障不好，谈何发展？谈何未来？”
刘楚当机立断，重重地一拍桌子，做出了决定：
“所有主题区域的扩建计划，可以先放缓图纸细化！现在的第一要务是——基建先行！立刻启动员工生活区域的全面扩建和升级工程！”
刘楚看向孙浩然：“浩然，你立刻协调，让李工拿出一个最高标准的设计方案来！宿舍要扩建，要提升居住品质；食堂要增加容量，丰富菜品；休息区、活动室、甚至可以考虑增加一些基础的娱乐设施！务必在最短的时间内，给我们所有的员工，打造一个堪比度假村标准的‘新家’！这件事，优先级最高，必须在闭园前完成主体工程！”
刘楚的果断决策和对员工福祉的高度重视，让在场的所有管理者都为之一振，也深深感受到了这位年轻领导者的人文关怀和长远眼光。一个能够真正关心员工的企业，才是有凝聚力、有未来的企业。
