的认可。“这才是真正的人文关怀啊，不是搞花架子作秀，是实实在在解决劳动者的后顾之忧。”有人举例，“我爸在工厂干了一辈子，就盼着退休工资，这些骑手风里来雨里去，凭啥不能有？必须支持！”还有网友呼吁：“希望这能成行业标杆，倒逼其他企业跟上，让更多劳动者受益。”
吐槽的声音也没缺席。有网友翻出该企业过往的争议：“先别吹得太狠，之前超时罚款、算法压榨的事儿忘了？能落实到位再说吧。”也有人质疑：“全额缴五险一金？羊毛出在羊身上，会不会变相降工资？别到头来是画饼。”更有旁观者犀利直言：“说到底是企业该做的，现在反倒成了‘恩赐’，这本身就挺讽刺的。”
各种声音吵得火热，但无论立场如何，大家都在关注同一个核心——劳动者的保障不该是“奢侈品”，而该是“必需品”。
讨论的焦点很快落到了“选平台”上，五险一金成了骑手们心中的重要砝码。
“肯定优先京西啊，这还用想？”一位刚入行的年轻骑手在论坛里发帖，“我之前在另一个平台干了半年，别说五险一金，连个意外险都得自己买。现在京西白纸黑字写着全额缴纳，老了能领退休金，这才是长远打算。”底下立刻有同行附和：“对，跑单都是挣辛苦钱，拼到最后拼的就是保障。同样是风吹日晒，选个能给未来兜底的，心里踏实。”
也有人算得更细：“虽然可能单量不如某些平台多，但扣完五险一金，其实到手的‘实在钱’更稳。之前干的平台看着单价高，可万一出点事，医药费都得自己扛，哪有京西这种有医保兜底来得靠谱？”甚至有其他平台的骑手表示正在考虑跳槽：“已经在问京西的站长了，哪怕初期单少点，先把社保续上再说，毕竟跑外卖是吃青春饭，老了不能真指望存款。”
当然也有不同声音，有人吐槽：“京西门槛是不是变高了？听说现在入职审核严了，估计是想挑能长期干的。”还有人担心：“就怕政策一阵风，现在说得好，过两年又变了。”但更多人觉得：“至少现在它做到了，其他平台连提都没提，选京西总比没选择强。”
一时间，“选平台先看五险一金”成了骑手圈的新共识，京西外卖的咨询量暴涨。
不少人宁愿暂时少跑几单，也要先把社保这个“护身符”攥在手里。
