为什么领导喜欢用新干部，因为新人新气象，好歹能在一团死水中激起一点浪花，不然的话这个庞大的团体会按照惯性持续前行。
掌舵的也好，划桨的也好，还是划水的也好，都只能微弱地修正前行的方向。
一个管理者，能够有效管理的人数，一般不超过十个人，人数再多，就要进行分层。
选中层，就是要把符合自己要求，能够领会自己意图的人选上来。
至少具有自己能够看得上的特质。
所以高军辉用人，除了看简历，就是看评语，比如该同志能够履行责任，注重学习，自觉维护班子团结，能够较好地完成各项任务。
这就是一个老好人性格，努力，但努力不到点上的干部，当副手，还不能管理重要分工的料。
该同志业务能力强，政治素质高，大局意识出色，工作喜欢走在前面，这就是一个敢打敢拼又不出格的干部。
该同志组织能力强，责任心优秀，凡事能起到带头作用，这就是一个擅长干一把手的人。
评语虽然不可完全相信，但以微知著，可以从中判断出他的特质。
该同志工作能力较强，具有很强的主动意识，擅长开拓创新，不注重细节，具有迅速打开局面的能力，这就是他看到杨辰的评语。
谁给杨辰写的，他忘了，但他认为还算中肯，其实是符合江宏图这次的选拔条件的，可惜的是小杨资历太浅，而且刚刚转正，江宏图在用人上偏偏又比较小心谨慎。
所以他只是提了提，见没有可能，就知趣不问了。
如果让他来做主，他一定给杨辰一个县，给他配一个作风偏弱又细心谨慎有大局意识的一把手，相当于一匹烈马，给他配上缰绳。
但副手就有这点不好，你得随着一把手的指挥棒转，他让你往那走，你才能往那走，看似江宏图给他很放权，那是因为江宏图这个人，喜欢抓大放小，不喜欢管那些繁琐小事。
先不说高军辉把遗憾放在心底。
杨辰这边又再次受曹非明相约，来到了清雅小居，这个饭店的老板娘颇为清秀水灵，又经得起玩笑，最近比较热门，杨辰都来好几次了。
据说有人还把老板娘约出去过，也不知道管理后厨的老板怎么想。
酒才喝了两杯，曹非明又抱怨开了，在他的形容里，原如斌比连绍成还可恶。
连绍成对他好歹还有表面上的尊重，原如斌简直就是把他这个县长当手下用，不停地安排工作，根本就不让人有闲的时候。
是，政府事务是该我管，但怎么干就不能按我的节奏来吗，催的人跟要命似的。
这种事怎么说呢，人家急着出成绩想要转正，可以理解。
曹非明是清闲惯了，不适应高强度点的工作。
再加上潜意识里，他还是觉得对方只是副处，临时主持工作，凭什么把我这个正处县长指挥的团团转。
所以造成的冲突，比跟连绍成那时候更严重，连绍成巴不得他享清闲不干活呢。
这种事杨辰也没办法劝解，只能劝他喝酒呢。
“杨主任，你不知道呀，估计连山水泥的人也不好意思跟你说，老原三天两头下去骚扰连山水泥，闹的人家苦不堪言。”曹非明见杨辰不太被打动，只好把连山水泥拿了出来。
“这个还真没人跟我说。”杨辰摸了摸鼻子。
其实早跟他说了，原如斌经常带着各职能部门去连山水泥，看看有没有什么需要协调的，帮忙解决各种问题。
比如矿山开采那边经常放炮的原因，扰的附近的村庄有些不满，原如斌带队去做了做工作，让村民好歹不至于经常拦路了。
比如送货的车把一座小桥辗断了，原如斌赶紧协调占用耕地，从旁边开了一条临时路。
这些都是小事，却影响到厂里的生产，你要说他不去，厂里也能解决，无非麻烦点。
可是有准县委书记出面，确实容易了很多，关键是效率高。
确实让接待的人有些苦不堪言，人家准县委书记来了
